不能单方延长试用期

发布时间：2017-06-30 11:15

  本文关键词：不能单方延长试用期，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：
【作者单位】：
【关键词】： 试用期限 解除劳动合同 用人单位 劳动法 劳动者 延长 劳动关系 单方 当事人 工作人员
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 就对劳动法本身的评价而言,劳动合同试用期制度的引入,按照笔者在前文中对试用期性质和功能的理解,可以说是在一个比较僵化的解雇保护制度框架内注入了一潭活水。表面上看,它至少给了劳动关系当事人双方一个均等的互相考查的机会,但是,考虑到劳动法本身对劳动者解除劳动合同

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 高鼎;小议“一级服从一级”[J];中国劳动;1992年10期

2 张晓明;人才市场上的“大嫂升值”[J];中国公务员杂志;1995年07期

3 柴振荣;芬兰的劳动立法改革[J];管理科学文摘;1998年11期

4 ;党建简讯[J];党员之友;1999年07期

5 黄金旺;试用期间劳动者的权益保护[J];人事与人才;2001年01期

6 唐甜甜;频繁跳槽不利自身发展[J];中国人才;2003年01期

7 高光亮;论劳动合同的试用期限制度[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2003年06期

8 雷敬;打工莫忘法护身[J];家庭科技;2004年03期

9 智敏;发生在苏州的全国最大“跳槽赔偿案”——打工仔缘何赔偿老板近350万?[J];记者观察;2005年03期

10 方W，

本文编号：501711