我国无固定期限劳动合同的研究

发布时间：2017-06-30 11:25

  本文关键词：我国无固定期限劳动合同的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)有关无固定期限劳动合同的规定,较之前的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的相关规定,有很大改进,成为《劳动合同法》的亮点之一。无固定期限劳动合同符合《劳动合同法》的立法宗旨,在保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系方面具有重要作用。但《劳动合同法》实施四年以来,用人单位规避无固定期限劳动合同的手段层出不穷,“劳动合同短期化”现象并未根本解决。在此背景下,本文对无固定期限劳动合同制度存在的问题进行探讨。 本文采用系统分析、历史分析、归纳分析等多种方法,对无固定期限劳动合同进行全面阐述,分析无固定期限劳动合同实施中遇到的问题及成因,对我国无固定期限劳动合同法律制度中争议较大的订立、解除制度进行解读及缺陷分析,提出完善我国无固定期限劳动合同制度的建议措施。 全文分为四大部分。第一部分,无固定期限劳动合同的法律定位。包括无固定期限劳动合同的法律内涵、特征及界定、立法理念和目标价值。第二部分,无固定期限劳动合同期待解决的问题及实施现状分析。期待解决的问题主要有无固定期限劳动合同被虚化、劳动合同短期化严重和劳动合同短期化对宏观经济的制约,实施中存在的问题主要有企业设法规避、劳动者放弃签订、稳定的劳动关系尚未形成,形成的原因分析主要有企业的顾虑、不同劳动者对职业稳定的需求不同、社会保险基金统筹目标尚未实现和劳务派遣的适用范围不明确。第三部分,无固定期限劳动合同制度的法律解读及立法缺陷。针对争议较大的订立和解除制度,分别进行解读及立法缺陷的分析,为完善措施的提出打下理论基础。第四部分,完善无固定期限劳动合同制度的思考,是本文的重点内容,也是创新部分。通过对前三个部分的阐述分析,提出以下完善措施,确立无固定期限劳动合同的重点适用对象、明确无固定期限劳动合同的订立条件、完善无固定期限劳动合同的解除制度、明确劳务派遣的适用范围和完善社会保险制度。
【关键词】：无固定期限 劳动合同 劳动合同法 劳动法
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 前言9-12
• 第一章 无固定期限劳动合同的法律定位12-20
• 1.1 无固定期限劳动合同的法律内涵、特征和界定12-15
• 1.1.1 无固定期限劳动合同的法律内涵12-13
• 1.1.2 无固定期限劳动合同的法律特征13-14
• 1.1.3 无固定期限劳动合同的法律界定14-15
• 1.2 无固定期限劳动合同立法理念的转变15-18
• 1.2.1 在《劳动法》中体现了平等自由的理念15-16
• 1.2.2 在《劳动合同法》中体现了社会法的理念16-18
• 1.3 无固定期限劳动合同的目标价值18-20
• 1.3.1 满足劳动者的职业稳定感和提高职业技能水平18-19
• 1.3.2 提高用人单位的竞争力和经济效益19
• 1.3.3 构建和发展和谐稳定的劳动关系19-20
• 第二章 无固定期限劳动合同期待解决的问题及实施现状分析20-31
• 2.1 无固定期限劳动合同期待解决的问题20-23
• 2.1.1 无固定期限劳动合同被虚化20-21
• 2.1.2 劳动合同短期化严重21-22
• 2.1.3 劳动合同短期化对宏观经济的制约22-23
• 2.2 无固定期限劳动合同实施现状23-27
• 2.2.1 企业设法规避24-26
• 2.2.2 劳动者放弃签订26
• 2.2.3 稳定的劳动关系尚未形成26-27
• 2.3 成因分析27-31
• 2.3.1 企业的顾虑27-28
• 2.3.2 不同类型的劳动者对职业稳定的需求不同28-29
• 2.3.3 劳务派遣的适用范围不明确29-30
• 2.3.4 社会保险基金统筹目标尚未实现30-31
• 第三章 无固定期限劳动合同制度的法律解读及立法缺陷31-38
• 3.1 订立制度的解读及立法缺陷31-35
• 3.1.1 订立制度的解读31-33
• 3.1.2 订立制度的立法缺陷33-35
• 3.2 解除制度的解读及立法缺陷35-38
• 3.2.1 解除制度的解读35-36
• 3.2.2 解除制度的立法缺陷36-38
• 第四章 完善无固定期限劳动合同制度的思考38-48
• 4.1 确立无固定期限劳动合同的重点适用对象38-40
• 4.1.1 进城务工的农村居民为重点适用对象39
• 4.1.2 高层管理人员并非重点适用对象39-40
• 4.2 明确无固定期限劳动合同的订立条件40-43
• 4.2.1 对“连续”作补充解释40-41
• 4.2.2 缩短“工作满十年”的期限规定41
• 4.2.3 关于“续订劳动合同”的解释及修改建议41-42
• 4.2.4 对强制订立情形下的合同内容作限制性规定42-43
• 4.3 完善无固定期限劳动合同的解除制度43-45
• 4.3.1 放宽无固定期限劳动合同的解除条件43-44
• 4.3.2 完善无固定期限劳动合同的解除程序44-45
• 4.4 明确劳务派遣的适用范围45-46
• 4.5 完善社会保险制度46-48
• 结语48-49
• 参考文献49-55
• 致谢55-56
• 攻读学位期间发表论文情况56

【参考文献】

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本文编号：501780