外企代表处劳动派遣的市场化研究

发布时间：2017-07-01 10:10

  本文关键词：外企代表处劳动派遣的市场化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放初期,为了有利于发展国际经济贸易交往以促进我国社会主义初级阶段的经济建设和发展,我国政府允许外国公司、企业和其它经济组织设立常驻我国的代表机构(以下简称为外企代表处)。当时由于政治和经济安全等方面的考虑,这些外企代表处不被允许自行雇佣中方雇员。为了解决这一矛盾,国务院于1980年颁布的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》中规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理。”这项政令在解决了当时外企代表处用工难题的同时也开启了我国劳动派遣的先河。 改革开放三十年后的今天,社会主义经济建设取得了丰硕的成果,其中以外企代表处为代表的外来资本的贡献是不可磨灭的。但这些外企代表处的用工却仍沿用当初计划经济时期的模式,这与当今市场化高度发展的全球化经济显得格格不入,更由此产生了一系列的实际问题。 本文首先对劳动派遣的相关概念进行界定,综述劳动派遣的相关理论和研究,为本文的写作奠定一定的理论基础。其次,在介绍国内外劳动派遣的起源、兴起与发展现状的基础上,梳理我国外企代表处劳动派遣的起源与发展现状。再次,由实际的案例引出外企代表处劳动派遣中存在的实际问题,并从行政和法律的角度对问题的原因进行分析。最后,在上述分析的基础上提出外企代表处劳动派遣市场化的总体思路,建议将市场竞争机制引入到外企代表处劳动派遣中,并建议从政府监管和法律监督两方面对外企代表处劳动派遣市场化的发展进行必要监督和引导。 学界对劳动派遣的研究非常繁多及透彻,但对外企代表处劳动派遣这一领域的研究却相对有限甚至可以说是呈现空白的状态。将早已深入人心的市场经济理念和体制引入外企代表处劳动派遣可以说是一个全新的理论研究方向,希望本研究可以为以后的相关研究起到抛砖引玉之作用。
【关键词】：外企代表处 劳动派遣 市场化
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 第一章 绪论10-22
• 第一节 选题的背景和意义10-11
• 第二节 相关概念及关系的界定及梳理11-17
• 第三节 国内外研究综述17-20
• 第四节 研究方法与论文框架20-22
• 第二章 外企代表处劳动派遣的兴起与发展22-32
• 第一节 国外劳动派遣的起源与发展22-27
• 第二节 我国劳动派遣的发生与发展27-29
• 第三节 我国外企代表处劳动派遣的兴起与发展29-32
• 第三章 外企代表处劳动派遣的问题及原因32-42
• 第一节 外企代表处劳动派遣的问题32-38
• 第二节 外企代表处劳动派遣问题的成因38-42
• 第四章 外企代表处劳动派遣市场化的对策与建议42-53
• 第一节 外企代表处劳动派遣市场化的总体思路42-45
• 第二节 加强对劳动派遣市场的政府监管45-47
• 第三节 强化对劳动派遣市场的法律监督47-53
• 结束语53-54
• 参考文献54-58
• 后记58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 余培源;;基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2009年01期

2 ;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[J];安徽省人民政府公报;2008年08期

3 谢增毅;;美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J];比较法研究;2007年06期

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5 张文国;李国亮;;完善我国劳务派遣的法律思考[J];沧桑;2009年04期

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7 刘翠林;;劳动派遣关系的法律思考[J];福建政法管理干部学院学报;2007年03期

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9 黎建飞;;“派遣劳动”应当缓行[J];法学家;2005年05期

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  本文关键词：外企代表处劳动派遣的市场化研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：505490