对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考

发布时间：2017-07-01 10:21

  本文关键词：对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式,在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条,即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上,还是存在一些与实践不符或在理论上仍需探讨的领域。由于这一法条缺乏法理依据,不仅解决不了现存问题,反而会导致一些新的难题。因此,我们需要总结国内外的实践经验,规范好劳务派遣单位和用工单位,更合理地分配好雇主责任。
【关键词】：劳务派遣 劳动合同法 雇主责任分配
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 一、《劳动合同法》第92 条在法理上的欠缺9-10
• 二、《劳动合同法》第92 条的出台背景10-12
• （一） 劳动合同法出台前劳务派遣存在的问题10
• （二） 徐延格的败诉对劳务派遣的影响10-11
• （三） 立法者的若干错误认识11-12
• 1. 立法者认为被派遣劳动者和劳务派遣单位、用工单位有“双重劳动关系”11-12
• 2. 立法者认为第92 条可以实现实质公平12
• 3. 立法者希望扬“典型劳动关系”，，抑“非典型劳动关系”12
• 三、《劳动合同法》第92 条的出台带来的问题及原因分析12-14
• （一） 带来的问题12-13
• 1. 用工单位不愿使用劳务派遣工，不利于促进就业12-13
• 2. 违法成本低，劳务派遣单位有恃无恐13
• 3. 第92 条要求用工单位监督劳务派遣单位是强人所难13
• 4. 政府部门推卸了监管责任13
• （二） 原因分析13-14
• 四、应对方案14-20
• （一） 规范劳务派遣单位14-17
• 1. 劳务派遣单位的准入条件要适当提升14-16
• 2. 劳务派遣的保证金制度要设立16-17
• 3. 对劳务派遣单位的工作人员需具备专业要求17
• 4. 对劳务派遣单位需要引入年度审查制度17
• （二） 规范用工单位17-19
• 1. 增加审批制度18
• 2. 对岗位进行限制18-19
• （三） 合理分配雇主责任19-20
• 五、结语20-21
• 参考文献21-23
• 致谢23

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 王莎莎;论我国劳务派遣制度的缺陷与完善[D];新疆师范大学;2012年

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本文编号：505560