中美就业反向歧视的存在基础比较及借鉴
本文关键词:中美就业反向歧视的存在基础比较及借鉴
【摘要】:在美国,就业反向歧视案件大量存在,尽管对其持有不同的观点,但司法中已认可了反向歧视的存在。其原因在于其具备了认可就业反向歧视的法律基础、理论基础和社会基础。而在我国,就业反向歧视案件仍未浮出水面,究其原因,在于无论是法律制度还是社会环境均没有提供这类案件存在的基础。对中美两国反向歧视存在基础的比较分析对于我国纠正就业歧视理论研究中的偏差、确立合理的平等就业权提供了新的研究视角,对于制定合理的暂行特别措施、消除就业歧视具有一定的借鉴价值。
【作者单位】: 西北工业大学法学系;
【关键词】: 就业反向歧视 肯定性行动计划 暂行特别措施
【基金】:陕西省社会科学基金项目(12E069) 陕西省社会科学界重大理论与现实研究项目(2013C031) 西北工业大学政策研究基金(ZYY201226)
【分类号】:D922.5;D971.2
【正文快照】: 对于反向歧视一词,界定众多,根据《美国传统英语词典》,反向歧视是对占主导地位或多数人群体的一种歧视,尤其指产生于为纠正对少数族裔群体或处于不利地位的群体的歧视而制定的政策中的歧视[1]。美国1964年颁布的《民权法案》第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 196
【参考文献】
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【相似文献】
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,本文编号:520368
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