劳动合同效力制度的突破和疑点解析

发布时间：2017-07-05 06:19

  本文关键词：劳动合同效力制度的突破和疑点解析

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【摘要】：基于劳动关系和劳动合同的特殊性以及解决现实问题的需要,《劳动合同法》关于劳动合同生效及其要件、劳动合同无效事由和后果的规定,对《合同法》和《劳动法》的突破及其引发的疑点主要在于:书面劳动合同生效与口头(推定)劳动合同生效的相对分离;劳动合同有效要件与无效事由的不尽相同;劳动合同无效后果的分阶段处理。这也是解读和完善劳动合同效力制度的重点。
【作者单位】： 湖南大学法学院 湖南大学法学院
【关键词】： 劳动合同法 劳动合同效力 劳动合同生效 劳动合同无效 劳动合同形式
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动合同效力在劳动合同法中处于核心地位。基于劳动关系和劳动合同的特殊性,以及解决劳动合同制度中所存在问题的需要,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)较之《中华人民共和国合同法》(简称《合同法》)和《中华美人共和国劳动法》(简称《劳动法》),就劳动合

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本文编号：520769