以“或审或裁”模式重构个别劳动争议处理机制

发布时间：2017-07-06 00:01

  本文关键词：以“或审或裁”模式重构个别劳动争议处理机制

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【摘要】：我国个别劳动争议处理体制中的"先裁后审"模式在实践中主要存在仲裁分流过滤功能差、裁审衔接差、处理效率低三大问题。从法经济学的角度来看,该模式的症结在于未考虑劳资纠纷解决成本的最小化,漠视纠纷解决机制间的竞争性以及未处理好公平和效率的关系。采用动态博弈模型对"先裁后审"和"或裁或审"两种模式进行比较后发现,后者优于前者。因此,建议重构仲裁和审判之间的关系,废除仲裁前置程序,实行"或裁或审"模式,并逐步完善相关制度。
【作者单位】： 四川大学法学院;
【关键词】： 个别劳动争议 先裁后审 或裁或审 法经济学
【基金】：司法部2012年度国家法治与法学理论青年项目“我国劳动争议处理制度运行分析——基于实证的考察”(项目编号:12SFB3021)的成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在我国，单个劳动者与用人单位之间发生的个别劳动争议均按照“协商、调解、仲裁、诉讼”的程序机制处理，将仲裁作为诉讼的必经程序，实行“先裁后审”。然而，确立至今已近20年的“先裁后审”模式，①看似合理，却在实践中运行不畅，存在诸多弊病。一是仲裁的分流过滤功能

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本文编号：524019