我国退休制度重构

发布时间：2017-07-06 04:12

  本文关键词：我国退休制度重构

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【摘要】： 我国现行退休制度,就其基本制度框架而言,仍继续延用20世纪50年代以来的制度设计。“一刀切”的退休制度,一成不变的退休年龄规定,致使我国的现行退休制度与现代市场经济发展脱节,甚至悖离。僵化的退休制度浪费了大量的人力资源、加重了养老金隐性债务、突显了性别的差别对待。为了促进现代经济的发展,应对日益加重的老龄化程度,现行的退休制度亟待着改革和重构。本文以退休年龄为视角审视我国现行的退休制度,从退休年龄的提高与养老金隐性债务的关系、退休年龄弹性化与人力资源利用的关系和男女同龄退休与社会公平的关系三方面阐析了退休年龄调整势在必行,退休制度重构大势所趋,并进一步提出了具体的调整我国退休年龄的方案、确定了改革的时点。
【关键词】：退休制度 退休年龄 制度重构
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-8
• 第一章 我国退休制度的现状8-17
• 一、退休及相关概念的界定8-9
• 二、我国退休制度概述9-13
• 三、退休年龄法律调整的重要意义13-17
• 第二章 我国退休年龄合理调整的可行性分析17-27
• 一、退休年龄的提高与养老金负担关系协调17-21
• 二、退休年龄弹性化与人力资源利用的关系的协调21-24
• 三、男女同龄退休与权利公平关系协调24-27
• 第三章 我国退休年龄调整的方案设计27-51
• 一、退休年龄的决定因素27-31
• 二、退休年龄调整的国际经验借鉴31-34
• 三、我国退休年龄的调整方案34-40
• 四、我国退休年龄调整的时点选择40-51
• 第四章 我国退休制度相关法律问题探究51-56
• 一、买断工龄法律问题51-53
• 二、返聘法律问题53-56
• 结论56-57
• 注释57-60
• 参考文献60-63
• 论文摘要（中文）63-66
• 论文摘要（英文）66-70
• 后记70-72
• 导师及作者简介72

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 徐则荣;;老龄化背景下我国实行弹性退休制度的思考[J];学术评论;2013年01期

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中国博士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：524694