企业人事管理如何有效规避劳资纠纷风险——以A公司劳资纠纷企业胜诉案为例

发布时间：2017-07-07 01:18

  本文关键词：企业人事管理如何有效规避劳资纠纷风险——以A公司劳资纠纷企业胜诉案为例

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【摘要】：《劳动合同法》实施以来,员工的法律意识、维权意识越来越强。企业人事管理面临着从粗放到精细与合法合规的挑战:既要构建和谐劳动关系、打造人才竞争力,也要依法保护自身合法权益、有效规避劳资风险。笔者以A公司一起劳资纠纷胜诉为例,对企业人事管理如何有效规避劳资风险,员工如何依法维权进行了探讨。
【作者单位】： 重庆新沁园食品有限公司;
【关键词】： 规避劳资风险 和谐劳动关系 依法维权
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案例A公司为重庆市知名企业,在全国同行业也很有影响力。2009年2月25日,A公司决定将在X门市店经理晁某调往Y门市担任店长职务并下达了调令,晁某未到任。3月12日,A公司向晁某下发《关于催促晁某应按公司规定报到上岗的通知》,晁某仍未到任。3月28日,A公司向晁某邮寄《解除劳动，

本文编号：528422