基于时间维度的劳资冲突解决述评及展望

发布时间：2017-07-07 17:25

  本文关键词：基于时间维度的劳资冲突解决述评及展望

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【摘要】：本文以长期目标下的劳资冲突解决和短期目标下的劳资冲突应对为研究视角,结合劳资冲突的涵义、表现形式、分类、根源等内容,对已有的劳资冲突处理手段进行了梳理。研究发现,关于"企业如何运用人力资源管理手段应对当下正在发生的劳资冲突"的研究较为鲜见。在未来的劳资冲突应对研究将围绕"第一,中国情境下企业的劳资冲突应对策略有哪几种?第二,劳资冲突的哪些特征会影响到雇主的策略选择?第三,劳资冲突特征对雇主策略选择的影响机制是什么?"三个问题产开。
【作者单位】： 西南政法大学管理学院;
【关键词】： 时间维度 劳资冲突解决 权变理论 雇主策略选择
【基金】：国家社会科学基金“劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略研究”(12BGL062) 重庆市研究生科研创新项目“中国转型社会背景下的和谐劳动关系构建思路研究”(YKC201502109) 西南政法大学研究生科研计划创新项目“企业劳资冲突解决策略选择的扎根研究”(XZYJS2014209)资助
【分类号】：D922.52;F249.26
【正文快照】： 伴随着我国经济体制市场化改革,我国劳动关系市场从具有浓厚的政治色彩的、由行政手段控制的、利益一体型的个别劳动关系向以经济利益为基础的、由市场机制调节的、利益协调型的集体劳动关系转型(常凯,2013)。在这个过程中,劳动者的权利意识、法律意识、团结意识和行动意识开

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本文编号：531154