我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新

发布时间：2017-07-08 18:11

  本文关键词：我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新

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【摘要】：近年来,我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同,我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议,而对以停工、怠工为主要形式的集体争议,尤其是要求增加工资、改善劳动条件等集体协商争议尚未纳入现行法律调整的范围,导致实践中集体争议处理路径模糊、处理机构多变、处理方式不一。因此,健全畅通有序、公正及时的集体争议处理制度,建立从应急治标到长效治本的集体争议解决机制,是创新我国劳动关系协调机制的重要任务。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;美国罗格斯大学管理与劳动关系学院;
【关键词】： 集体争议 劳动关系 争议处理机制
【正文快照】： 当前,我国正处于经济结构转型的关键时期,劳动关系的利益主体、利益诉求和外部环境已经并正在发生深刻变化,对进一步完善集体协商和集体争议处理制度提出了迫切要求。面对新的形势,党的十八大明确提出要“健全劳动关系协调机制”、“推行企业工资集体协商制度”;中共十八届三

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