对“一裁终局”制度的再思考

发布时间：2017-07-14 01:21

  本文关键词：对“一裁终局”制度的再思考

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【摘要】：《劳动争议调解仲裁法》在基本维持原有制度的基础上,作出了部分劳动争议案件一裁终局(又称终局裁决)的新规定,旨在使部分常见的劳动争议案件在劳动仲裁阶段得以终结,避免案件久拖不决。立法的价值取向是不容置疑的。但在实际执行中,一裁终局制度依然存在一些缺陷,需要我们对制度加以完善:扩大终局裁决案件的覆盖面;统一裁审之间对终局裁决的理解与适用;完善现有仲裁监督制度。
【作者单位】： 浙江省劳动仲裁院;
【关键词】： 劳动争议仲裁 一裁终局 仲裁程序
【分类号】：D922.5
【正文快照】： ■立法关于部分案件“一裁终局”制■度设计的必要性我国劳动争议处理制度自1987年恢复以来,即采用一裁二审、先裁后审的处理模式,1995年1月1日实施的《劳动法》以立法的方式确立了我国“一调一裁二审”的劳动争议处理体制。但这一体制因程序重复、审理期限长,劳动争议无法得

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本文编号：539145