劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例

发布时间：2017-07-17 11:14

  本文关键词：劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例

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【摘要】：我国珠三角地区近年来出现的工人自发推选谈判代表、争议行为代表的实践模式,具有重要法律意义。其中的行为主体、权利义务、法律行为、法律后果、技术方法等要素具有较显著的制度创新,可界定为"自组织、自赋权维权模式"或"工人代表制"。它是原创性的、哈耶克理论意义上的"自生自发的秩序",具有民事法律规范和法理、逻辑的支撑。它具有使无序的群体性争议向有序的集体性争议转化的自组织功能,为集体性与工人理性维权模式提供了微观的生产机制和可靠证据,个案式、短暂性解决了"集体性"难题,具有自我赋权、寻求正当性的合法化趋向;有启动劳资集体谈判等程序性功能,但难以单独解决实体性法律问题。对其应予以法治化调整,并可利用其推动劳动法改革。
【作者单位】： 西南政法大学经济法学院;安徽省怀远县委党校;
【关键词】： 自赋权维权模式 工人代表制 集体劳动争议 集体行动
【基金】：国家社科基金项目“我国劳动关系多元转型的法治化调整机制研究”(14BFX181)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在“群体性劳动争议”或“群体性事件”发生后,劳方当事人能否、如何形成集体性的人格、意志、力量,即把群体性争议转化为集体劳动争议,并通过法律手段将争议导入法治化过程,使群体(集体)劳动争议通过法律依据明确、可理性预期和控制的处理模式得以解决,是我国亟待解决的重难

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本文编号：553323