劳动法上用人单位的法学判别:理论与实践的考察

发布时间：2017-07-17 14:00

  本文关键词：劳动法上用人单位的法学判别:理论与实践的考察

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【摘要】：劳动法上的用人单位,乃是劳动法律关系中极为重要的当事主体。实际用工关系标准体现了劳动法的形式正义观念,其以组织、分工、分配与身份为基本判别依据。而商事主体标准则强调的是用人单位判别的实质正义观念,其不仅关注劳动关系与用工主体资格的确立,而且关注这种具有法定合法身份的用人单位对劳动者能够承担起在法律上可以实现的责任。劳动法学和劳动立法对"用人单位"概念的研究,当然必须要兼顾这两点。所谓用人单位,应当是依法设立,具有合法劳动用工资格,能够与劳动者缔结劳动契约,对劳动者享有劳动管理权利和承担劳动法律责任的社会组织。
【作者单位】： 南京师范大学法学院;
【关键词】： 用人单位 雇佣 劳动者 劳动法
【基金】：国家社科基金重点项目“当代中国劳资伦理法律规制问题研究”(14AFX016) 江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD) 江苏省高校哲学社会科学研究重大与重点项目“劳动关系法律规制与和谐江苏建设”(2010ZDIXM041)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 从法律适用和对客观事物的定性分析角度说,无论是域外劳动立法对“雇主”的模糊界定与司法确认,还是我国国内立法对“用人单位”的列举式明确立法,都反映了立法者与司法者所秉持的特定判断标准,但立法与司法的这种实践活动需要获得学界能够给予理论上的支持支撑。由于国内学界

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本文编号：553884