职工休病假的条件与程序研究

发布时间：2017-07-17 13:07

  本文关键词：职工休病假的条件与程序研究

  更多相关文章： 职工病假 条件分析 请假审批 销假复工

【摘要】：当下研究职工病假管理的系列法律问题十分必要。职工仅在患病需停工治疗休养时有权休病假。患病职工应当在合理时间内提供合法的医学证明文件,用人单位对医学证明文件只进行形式合法性审查,职工患病需停工治疗休养的事实成立时用人单位应当同意职工休病假。用人单位对职工患病不实单方负有举证责任,销假复工时无需复工鉴定。
【作者单位】： 西南石油大学法学院;
【关键词】： 职工病假 条件分析 请假审批 销假复工
【基金】：西南石油大学法学学科建设项目“四川省职工病假管理的制度标准化研究”(项目编号:X151514KFX04)的阶段性成果
【分类号】：D922.53
【正文快照】： 休息权是劳动者不可或缺的基本人权,[1]职工休病假1直接关系到职工的生命与健康,是职工最基本、最应当受到国家重视和优位保护的休息休假权。[2]但遗憾的是我国法律层面对职工休病假并没有做出具体规范,国务院、原劳动部、大部分省市有关职工病假管理的规范性文件都陈旧、零散

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 蓝寿荣;;休息何以成为权利——劳动者休息权的属性与价值探析[J];法学评论;2014年04期

2 刘焱白;;如何处理劳动者病休权与单位病假管理权的冲突[J];中国劳动;2011年11期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 罗羽;;刍议宪法对公民休息权的保护[J];法制博览;2015年08期

2 尹明生;;劳动者休息权制度的基础法理探析[J];西南石油大学学报(社会科学版);2015年04期

3 黄镇;;休息何以是权利——兼与蓝寿荣教授商榷[J];云南社会科学;2015年04期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘育U，

本文编号：553709