就业平等权的制度化思考

发布时间：2017-07-18 23:04

  本文关键词：就业平等权的制度化思考

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【摘要】：针对中国劳动就业领域的不平等与歧视问题,认为在就业与职业平等的制度建设中,国家有积极的保障义务,包括在立法、行政与司法三个方面的平等。中国可借鉴欧美国家的先进经验,应明确平等就业的立法内容,建立相应的行政执法机构,完备执法机构应具备的职责,并指出在就业平等权诉讼中应注重解决的几个问题。
【作者单位】： 西北工业大学人文经法学院
【关键词】： 就业平等权 劳动者权利 国家义务 法律援助 职业歧视 当事人 制度化 诉讼 劳动就业 平等权利
【分类号】：D922.5;D921
【正文快照】： 劳动就业领域的平等与歧视问题是在劳动合同法与就业促进法制定过程中讨论较多的问题,而劳动就业的歧视也是劳动力市场上大量存在的现象。比如性别歧视、乙肝歧视、相貌歧视、残疾歧视、身高歧视、年龄歧视等。劳动就业存在形形色色的歧视,实际就意味着某一类人群在就业时被

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本文编号：560145