劳动者派遣法律问题研究

发布时间：2017-07-19 15:21

  本文关键词：劳动者派遣法律问题研究

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【摘要】： 劳动者派遣作为一种新型的用工方式,近年来在我国发展迅速,但实践中出现的问题,也影响和制约着它的健康发展。我国新《劳动合同法》虽对此做出了专节的特别规定,但仍存在不完善之处,有待进一步深入研究。 劳动者派遣起源于20世纪初的美国,发展于欧洲、日本,由于其弹性化、成本低等优势目前已被世界大多数国家所采用。劳动者派遣涉及派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体,其最显著的法律特征就是劳动力的雇佣和使用相分离。正确认识其法律关系,是抑制其负面影响、建立完善相关制度的关键,在此,笔者同意“一重劳动关系共同雇主说”。 为有效规制劳动者派遣活动、克服现行制度的缺陷,我国应尽快制定《劳动者派遣法》,在派遣单位的市场准入、劳动者权益保护,雇主责任等各方面做出细节性的规定。
【关键词】：劳动者派遣 雇主责任 劳动者权益 一重劳动关系 劳动合同法
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 绪论7-12
• 一、研究背景7-8
• 二、文献综述8-10
• 三、研究目的和意义10-11
• 四、研究方法11-12
• 第一章 劳动者派遣的概述12-18
• 第一节 劳动者派遣的基本含义12-13
• 第二节 劳动者派遣的特征13-15
• 第三节 劳动者派遣的形态15-18
• 一、常用雇佣型15-16
• 二、登记型16
• 三、两种形态的比较16-18
• 第二章 劳动者派遣制度的比较分析18-38
• 第一节 劳动者派遣制度的产生18-19
• 第二节 劳动者派遣制度在国外的发展19-24
• 一、美国的劳动者派遣制度19-20
• 二、日本的劳动者派遣制度20-24
• 第三节 我国劳动者派遣制度的确立24-29
• 一、劳动者派遣在我国产生的背景24-26
• 二、劳动者派遣在我国的发展情况26-27
• 三、我国劳动者派遣业存在的问题27-29
• 第四节 国外劳动者派遣制度对我国的启示29-38
• 一、劳务派遣许可制30-32
• 二、雇主责任制度32-36
• 三、行业范围限制36-38
• 第三章 劳动者派遣中的法律关系及责任38-51
• 第一节 劳动者派遣的学说与评价38-45
• 一、一重劳动关系说38-41
• 二、双重劳动关系说41-43
• 三、本文观点43-45
• 第二节 劳动者派遣与其他相似法律关系的比较45-48
• 一、劳动者派遣与职业介绍45-46
• 二、劳动者派遣与承揽46-47
• 三、劳动者派遣与借调劳动关系47-48
• 第三节 劳动者派遣中的法律责任48-51
• 一、派遣机构与派遣劳工之间的权利义务49
• 二、派遣机构与要派机构之间的权利义务49-50
• 三、要派机构与派遣劳工之间的权利义务50-51
• 第四章 对我国劳动者派遣立法的思考51-60
• 第一节 我国劳动者派遣立法的现状51-56
• 一、《劳动合同法》有关劳动者派遣的规定51-53
• 二、我国劳动者派遣制度的缺陷53-56
• 第二节 完善我国劳动者派遣制度的几点建议56-60
• 一、立法层面56
• 二、具体制度设计56-60
• 结语60-61
• 参考文献61-64
• 致谢64

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 肖寒;论劳动力派遣中的劳动关系[D];中国政法大学;2011年

2 杨帆;劳动法上的连带责任研究[D];吉林大学;2010年

3 周丽华;劳务派遣法律问题研究[D];山西大学;2012年

4 章璐;我国劳务派遣的法律问题研究[D];南昌大学;2012年

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本文编号：563574