论我国劳动争议解决程序的完善

发布时间：2017-07-20 09:26

  本文关键词：论我国劳动争议解决程序的完善

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【摘要】： 现行的劳动争议解决程序存在的各种问题日益明显,这些问题可以分为两类:一类是处理程序本身存在的问题;另一类是对应的处理机构问题。本文提出劳动争议解决程序应当秉持“公正”和“效率”这两方面的基本价值。在完善某一项制度时,应当采用比较分析的方法来汲取有利于制度改革的要素,以利用已经较完善的制度来减少制度设置上可能出现的偏差,同时给本身的制度完善提供某种进路。对于如何完善我国劳动争议解决程序笔者分四方面进行了回答。第一,对于劳动争议解决程序的完善方案,从长远来看,单一处理机构模式应当是趋势,但从目前来看,比较现实的方案是采用“或裁或审,裁审分离”制。第二,在劳动争议处理机构的完善方面。劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会均需加强独立性和中立性,以保证合理的公正信赖。而对于司法机构,从长远来看,劳动法院可能是较好的司法机构改革方案,从目前情况来看,首先要实现的是法院内专门法庭的审理,或者是专门审判组的审理。第三,对于劳动争议解决程序的立法形式。应当制定专门的劳动争议处理法对此做出相应规范,以对劳动争议解决程序做出统一的有别于一般民事诉讼程序的规定。第四,提出多元化解决劳动争议,以达到尽量消解劳动争议的目的。
【关键词】：劳动争议 解决程序 制度设置 公正效率
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 提要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-8
• 引言8-9
• 一、我国劳动争议解决程序的历史及现状9-16
• （一） 我国劳动争议解决程序的历史发展9-10
• 1、1949 年至1956 年劳动争议的处理概况9
• 2、1956 年至1987 年劳动争议的处理概况9-10
• 3、1987 年至今劳动争议的处理概况10
• （二） 我国劳动争议解决程序的现行法律体系10-11
• （三） 劳动争议的处理机构11-12
• 1、劳动争议调解委员会11-12
• 2、劳动争议仲裁委员会12
• 3、人民法院12
• （四） 劳动争议的处理方式12-16
• 1、劳动争议和解13
• 2、劳动争议调解13-14
• 3、劳动争议仲裁14
• 4、劳动争议诉讼14-16
• 二、我国现行劳动争议解决程序存在问题剖析16-23
• （一） 劳动争议解决程序本身存在的问题16-19
• 1、仲裁、诉讼审理周期过长，不利于及时维护当事人的合法权益16-17
• 2、限制当事人的诉权，不利于保护当事人的合法权益17
• 3、实行强制仲裁，违背了当事人意思自治原则17-18
• 4、劳动仲裁与诉讼程序的衔接存在诸多问题18-19
• （二） 劳动争议处理机构存在的问题19-23
• 1、劳动争议调解委员会的不足之处19-21
• 2、劳动争议仲裁委员会的不足之处21-22
• （1） 劳动争议仲裁委员会法律地位不明确，组织机构建设不完善21-22
• （2） 仲裁员配置不足，专业化程度低，，素质有待提高22
• 3、人民法院审理劳动争议案件的不足之处22-23
• 三、劳动争议解决程序的比较分析与本土化原则23-32
• （一） 劳动争议程序应有的价值取向23-26
• （二） 劳动争议解决程序的比较分析26-31
• 1、法国的专业参审制度26-27
• 2、英国工业裁判所裁判制度27
• 3、德国的劳动法院27-28
• 4、美国的劳动争议仲裁28
• 5、日本的多元化解决机制28-29
• 6、澳大利亚的联邦工业关系委员会和州工业关系委员会29-31
• （三） 以“本土化”为制度完善的操作原则31-32
• 四、完善我国劳动争议解决程序的具体建议32-42
• （一） 劳动争议解决程序的完善方案选择32-36
• （二） 劳动争议处理机构的完善36-39
• 1、劳动争议调解委员会制度的完善36-37
• 2、劳动仲裁委员会制度的完善37-38
• 3、司法机构的完善38-39
• （三）劳动争议解决程序的立法形式39-40
• （四）积极发展替代性纠纷解决方式40-42
• 结语42-45
• 参考文献45-47
• 详细摘要47-48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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本文编号：567381