论我国劳动争议处理机制的调整

发布时间：2017-07-20 12:28

  本文关键词：论我国劳动争议处理机制的调整

  更多相关文章： 劳动争议处理机制 劳动争议案件 劳动关系 当事人 劳动争议仲裁委员会 劳动者 劳动法 先裁后审 调解机制 处理制度

【摘要】：社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。
【作者单位】：
【关键词】： 劳动争议处理机制 劳动争议案件 劳动关系 当事人 劳动争议仲裁委员会 劳动者 劳动法 先裁后审 调解机制 处理制度
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 我国经济体制的市场化改革已使劳动关系突破原有的传统形态,劳动关系无论从主体上、内容上都发生了深刻的变化,人们对劳动关系的认识也发生了巨大的改变。面对这些变化,产生于改革之初的现行劳动争议处理机制显得难以适应,弊端日益显现,大大滞后于市场经济发展的进程。社会的

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本文编号：568065