劳动争议受案范围问题研究

发布时间：2017-07-21 03:16

  本文关键词：劳动争议受案范围问题研究

  更多相关文章： 劳动争议 受案范围 劳动争议诉讼 劳动争议仲裁 劳动争议保障监察

【摘要】： 近年来,我国经济建设取得到了突飞猛进的发展,但是,经济全面市场化转变的任务还没有完成,产业结构的优化有待进一步提升。作为世界最大的劳动就业密集型国家,广大劳动者主要从事的还是劳动密集型的产业,劳动争议又呈现多样化、长期化、复杂化、规模扩大化等发展趋势,劳动者劳动和就业权利能否得到保障意义重大。 劳动争议一旦产生,解决劳动争议的首要问题就是确定劳动争议受案范围的内容。这项制度对于劳动法律、法规的贯彻和实施,用人单位和劳动者之间力量关系的衡平,劳动者合法权益的保护,进而促进劳资关系的和谐具有重要意义。本文试图从法理角度分析当前我国劳动争议受案范围的现状与不足,进而为劳动争议受案范围的完善提出具有现实意义的完善建议。 劳动争议受案范围问题是一个内容随劳动就业现状和相关政策变化时时翻新的问题。现阶段,劳动争议受案范围是一个社会各界专家学者讨论研究的相对复杂的问题。劳动争议受案范围的复杂体现在劳动争议有权处理机构相互间处理权限的界限相对模糊,有交叉重叠现象,具体体现在劳动争议仲裁和议诉讼间的机制性制约、劳动争议仲裁与劳动保障监察间的重合矛盾、劳动争议诉讼与民事诉讼间受案范围的立法冲突。 劳动争议处理制度之受案范围问题的妥善解决是摆在我们面前一个重要任务。借鉴国外先进经验,并结合我国国情,正确处理劳动争议受案范围问题首先要正确处理劳动争议仲裁、诉讼、保障监察等有权机构的职能、性质、权限等等的联系与区别。同时,完善劳动程序类法律法规、建立“归类分流与多元救济”机制的构想,在立法上根据三者权力属性进一步明确职能划分,并在实践中形成互补,不断健全劳动关系协调机制,有效减少案件的重复受理,节约行政、司法执法资源,促进劳动关系的长期和谐稳定。
【关键词】：劳动争议 受案范围 劳动争议诉讼 劳动争议仲裁 劳动争议保障监察
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪 论9-12
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 文献综述10-11
• 1.3 研究内容与方法11-12
• 第2章 合理界定劳动争议受案范围的相关因素概述12-25
• 2.1 界定劳动争议受案范围的法律意义12-17
• 2.1.1 受案范围的界定因素12-16
• 2.1.2 界定受案范围的重要意义16-17
• 2.2 国内外界定受案范围的视角和方法17-22
• 2.2.1 从劳动关系的视角界定17-18
• 2.2.2 从劳动权利义务内容的视角界定18-19
• 2.2.3 从劳动争议主体和对象的视角界定19-20
• 2.2.4 从案由争议的视角界定20-21
• 2.2.5 排除式界定方法21
• 2.2.6 列举式界定方法21
• 2.2.7 概括式界定方法21-22
• 2.3 劳动争议仲裁受案范围与监察范围的关系22-25
• 2.3.1 劳动争议仲裁与劳动监察的区别23-24
• 2.3.2 两者在受案范围方面的关系24-25
• 第3章 我国立法对劳动争议受案范围界定的不足25-31
• 3.1 劳动争议诉讼与民事诉讼受案范围的立法冲突25-26
• 3.2 劳动争议仲裁与诉讼受案范围的机制性制约26-27
• 3.3 劳动争议仲裁与劳动监察受案范围的重合矛盾27-28
• 3.4 劳动争议受案范围诸多问题的原因分析28-31
• 第4章 我国劳动争议受案范围的立法完善建议31-39
• 4.1 理顺仲裁机构与劳动监察机构及法院受案范围的关系31-34
• 4.1.1 界定劳动争议仲裁与劳动监察受案范围的依据31-33
• 4.1.2 妥善协调劳动争议仲裁与诉讼受案范围的衔接33-34
• 4.2 明确和扩大劳动关系与劳动争议的外延34-36
• 4.3 劳动争议受案范围的立法设想36-37
• 4.4 建立归类分流与多元救济的机制构想37-39
• 结论39-41
• 参考文献41-43
• 致谢43

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张怡辉;;多元并举与有机协调:劳动争议受案范围的完善路径[J];中州学刊;2013年08期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 冀健;劳动争议受案范围探析[D];昆明理工大学;2011年

2 晏筠;我国劳动者权利双重救济中的法律问题研究[D];安徽大学;2011年

3 罗海娣;H省劳动保障监察研究[D];安徽大学;2013年

，

本文编号：571218