企业职工带薪年休假如何计算

发布时间：2017-08-02 09:07

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【摘要】：正案情简介■张某为应届毕业大学生,于2010年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资(张某在职期间没有休过年休假),故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资(其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2013年1月1日
【作者单位】： 湖南人和律师事务所;
【关键词】： 年休假 用人单位 企业职工 连续工作 带薪 实施办法 工作人员 计算 大学生 入职
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介■张某为应届毕业大学生,于2010年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资(张某在职期间没有休过年休假),故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资(其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,

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本文编号：608492