疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题

发布时间：2017-08-02 09:12

  本文关键词：疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题

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【摘要】：但是现行法律规定并未对处于疑似职业病期间的劳动者工资待遇标准予以明确的规定,因此造成大量用人单位通过"调岗降薪"变相解雇疑似职业病患者;疑似职业期间,劳动者因病休息的,只能领取病假工资的现象,违背了《职业病防治法》对职业病及疑似职业病患者立法保护的本意。本案将通过对疑似职业病的重新界定,理清疑似职业病法律保障中存在问题与缺失,提出如何更好、更全面的维护此部分劳动者权益保障的相关措施。
【作者单位】： 南京大学法律援助中心;
【关键词】： 职业病 疑似职业病 工资待遇
【分类号】：F249.24;D922.54
【正文快照】： 一、疑似职业病问题产生与现行法律保障(一)疑似职业病与职业病1、疑似职业病问题的产生依据《职业病防治法》所谓职业病是指:企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业比你更危害因素而引起的疾病。同时根据卫生计

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本文编号：608522