我国劳动合同试用期立法规则的解析及适用

发布时间：2017-08-02 11:03

  本文关键词：我国劳动合同试用期立法规则的解析及适用

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【摘要】： 在我国,新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》(本文均简称为《劳动合同法》)对试用期期限、试用期内劳动合同解除权的行使等方面比《中华人民共和国劳动法》(本文均简称为《劳动法》)做了更加具体的规定,进一步遏制了用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象,严格规范了用人单位的用工行为,从而有力地保护了劳动者的合法权益,对构建和谐稳定的劳动关系,有着重要意义。在法律的明确规定和立法精神的指引下,在实践中严格按照法定形式约定试用期并依法行使试用期内的相关权利,是新的法制环境下对用人单位与劳动者的必然要求。 本文对用人单位在试用期内行使劳动合同解除权的许可性条件进行了阐述,并详细分析了用人单位应如何科学合理地制定录用条件和考核机制,以避免造成行使劳动合同解除权时在举证上发生困难。此外本文对试用期与劳动合同进行了比对分析认为,在试用期内劳动者享有完整的劳动权利,用人单位必须依法履行相应的义务,否则将承担相应的法律责任。在司法实践中准确理解和正确运用劳动合同试用期规则,并继续完善相关立法机制,不仅是法制建设的要求,也是我国劳动用工制度改革乃至经济体制改革的客观要求。
【关键词】：劳动合同 试用期 解除权 录用条件
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-8
• 一、试用期涵义解析8-13
• (一) 试用期制度建立的意义8-10
• (二) 试用期与其他期限的区别10-13
• 二、试用期与劳动合同的关系13-19
• (一) 试用期相对于劳动合同具有从属性13-14
• (二) 试用期内工资标准具有特殊性14-16
• (三) 试用期内劳动者权利具有完整性16-19
• 三、试用期内劳动合同解除权的行使19-29
• (一) 试用期内用人单位行使解除权的许可性条件19-25
• (二) 试用期内用人单位行使解除权的程序性要求25-26
• (三) 试用期内劳动者解除权的行使及法律后果26-29
• 四、违反试用期的情形及法律后果29-33
• (一) 口头约定试用期29
• (二) 试用期超过法律的规定29-31
• (三) 仅约定试用期的情形31-32
• (四) 其他违法约定试用期的情形32-33
• 五、我国试用期适用中的两个具体问题33-36
• (一) 试用期的变更与中断问题33-34
• (二) 用人单位与劳动者再次约定试用期问题34-36
• 结论36-37
• 注释37-40
• 参考文献40-44
• 后记44-45
• 论文摘要(中文)45-48
• 论文摘要(英文)48-51

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 刘波;试用期单方解除劳动关系问题研究[D];华东政法大学;2011年

2 徐铭;《劳动合同法》实施中的若干法律问题研究[D];复旦大学;2011年

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本文编号：608928