非全日制用工法律适用疑难问题探讨

发布时间：2017-08-02 12:19

  本文关键词：非全日制用工法律适用疑难问题探讨

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【摘要】： 伴随着我国市场经济的发展,越来越多的用人单位和劳动者选择了非全日制用工这种灵活的就业方式。与此同时,发生在非全日制用工领域的劳动纠纷也越来越多。目前,我国在《中华人民共和国劳动合同法》中用五个条文对非全日制用工做了原则性的规定,劳动和社会保障部于2003年发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工的部分问题做了细化,而对于非全日制用工的其他问题在全国范围内缺乏统一的法律规制,在此情况下,有些地方以地方性法规的形式对这些问题进行了规制,导致了各地区在司法实践上存在着一定的差别,出现了相同的情况,不同的结果,这既不利于保护劳动者的合法权益,也不利于非全日制用工的发展。因此,对非全日制用工做系统详细的规定具有非常重要的现实意义。本文针对超工时问题、劳动合同形式问题、保险问题和工会维权问题做了初步探讨,指出了目前存在的问题,分析了存在问题的原因,进而提出了解决问题的思路与建议。
【关键词】：非全日制用工 工时 劳动合同 社会保险 工会
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 前言6-7
• 一、非全日制用工超工时问题7-16
• (一) 超工时的表现形式7-9
• (二) 超工时的性质认定9-13
• (三) 超工时的法律处理13-16
• 二、非全日制用工劳动合同形式问题16-23
• (一) 书面劳动合同与口头劳动合同的利弊分析16-19
• (二) 当前我国劳动合同不宜采用口头形式的原因19-21
• (三) 非全日制用工劳动合同的形式选择21-23
• 三、非全日制用工社会保险问题23-29
• (一) 非全日制用工的社会保险现状23-24
• (二) 非全日制用工社会保险存在问题的原因24-26
• (三) 非全日制用工社会保险问题的解决方案26-29
• 四、非全日制用工工会维权问题29-35
• (一) 工会维护非全日制劳动者权益的现状及问题29-31
• (二) 非全日制用工工会维权的可行性分析31-33
• (三) 非全日制用工工会维权的法律对策33-35
• 结论35-36
• 注释36-39
• 参考文献39-42
• 后记42-43
• 论文摘要43-46
• Abstract46-48

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王媛媛;;非全日制用工制度法律缺陷与完善[J];法制与社会;2013年24期

2 丁赛男;;非全日制工作人员建立失业保险问题初探[J];科技致富向导;2012年11期

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 高媛;非全日制用工法律规制问题研究[D];吉林大学;2011年

2 朱阳凤;非全日制劳动者社会保险权利的法律保护[D];南京大学;2011年

3 张明;我国非全日制用工制度的缺陷及其完善[D];中央民族大学;2011年

4 林留芳;论非全日制劳动关系的利益平衡机制[D];中南大学;2011年

5 李新;关于我国非全日制就业保护问题的研究[D];安徽大学;2011年

6 王翠金;大学生兼职权益保护问题研究[D];曲阜师范大学;2012年

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本文编号：609245