劳动关系法律适用研究

发布时间：2017-08-08 15:27

  本文关键词：劳动关系法律适用研究

  更多相关文章： 劳动关系 法律 适用 研究

【摘要】： 劳动关系的性质，曾经经历了一个“从身份到契约”的演变，如今并未出现“从契约到身份”的相反的社会运动。 中国的私法规范无论是在什么法律文本中出现的，都为《民法通则》所统帅；相应地，判断一定的社会关系是否适用私法，应以《民法通则》第二条为标准。这个条文规定：“中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。”《中华人民共和国劳动法》中以劳动关系为调整对象的法律规范均为私法，是《民法通则》和《合同法》等民事基本法律的特别法；特别法未作规定的事项，即适用作为一般法的民事基本法。《劳动法》中包含了不同类型的法律规范，其中包括私法规范和公法规范。所谓的经济法规范或社会法规范并不存在。 《劳动法》这个法律文本本身已明文确定了劳动法律关系作为私法关系的性质。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”这一条文所确立的平等原则和意思自治原则正是私法的基本原则。由于劳动力形成劳动者的人格利益而非身份利益，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《合同法》的适用范围之外。 《合同法》第一百二十三条规定：“其他法律对合同另有规定的，依照其规定。”第一百二十四条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”这些规定说明，所有有关劳动合同的规定都是合同法律体系的组成部分。诸如合同转让、债权人撤销权等事项，凡《合同法》已作规定，劳动立法中就没有必要重新规定。 西方国家的劳动立法，，即使是在制订了《劳动法典》的国家，也都规定劳动关系要适用民商法的一般规定。西方大陆法系国家近几十年来多次修改民法典，都没有将有关雇用合同的规定删去，雇用合同在民法中的地位依然未变。而劳动合同是雇用合同最重要的一种。
【关键词】：
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 一、 什么是劳动关系?9-11
• （一） 概念9
• （二） 劳动关系的特点9-11
• 1、 劳动关系是与劳动相关的社会关系之一9
• 2、 劳动关系是雇用关系的一种9-11
• 3、 社会保障关系、劳动行政管理关系并非劳动关系11
• 二、 从身份到契约11-16
• （一） 法律上的身份概念和契约概念11-12
• （二） 中世纪劳动关系的特征12-13
• （三） 奴隶为其主人劳动并不形成劳动关系13
• （四） 商品经济与劳动关系的契约化13
• （五） 中国封建社会劳动关系的特点13-14
• （六） 从契约到身份的相反运动从未出现14-15
• （七） 改革开放以来我国劳动关系的契约化15
• （八） 劳动关系契约化与生产力的解放15-16
• 三、 劳动关系法的私法性质16-21
• （一） 劳动关系法从其实质来看是私法16-19
• （二） 意思自治原则在劳动法律关系中的基础性地位19-20
• （三） 关于平等主体间权利义务强制性规范的增多并非“私法公法化”20-21
• 四、 劳动关系的法律适用21-38
• （一） 劳动关系与劳动法21-24
• （二） 劳动合同在劳动关系中的核心地位24-27
• （三） 我国的劳动合同是否适用《民法通则》及《合同法》27-32
• （四） 集体合同与劳动关系32-38
• 1、 集体合同的概念32-33
• 2、 集体合同的内容33
• 3、 集体谈判与劳动关系中真正的合同自由33-35
• 4、 集体合同的缔约主体35
• 5、 集体合同受私法调整35-36
• 6、 集体合同的债的效力36-38
• 五、 结论38-39
• 主要参考资料目录39-42

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 韩震;于玲;;“大学生打工”的劳动法保护之研究[J];北京市工会干部学院学报;2010年02期

2 赵巍;;劳动关系与劳务关系的比较[J];天津市财贸管理干部学院学报;2011年01期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李斌峰;劳动者法律人格研究[D];湖南大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 张磊;劳动法中的劳动者角色定位[D];吉林大学;2006年

2 孙国俊;雇员受害赔偿法律问题研究[D];湖南大学;2008年

3 李建美;基于员工工作投入的和谐型劳动关系研究[D];江西师范大学;2009年

4 陈福萍;兼职大学生劳动权益的法律保护研究[D];西南政法大学;2012年

本文编号：640702