《劳动合同法》对高校绩效管理影响的探讨

发布时间：2017-08-08 15:41

  本文关键词：《劳动合同法》对高校绩效管理影响的探讨

  更多相关文章： 劳动合同法 高校绩效 绩效目标 解除劳动合同 绩效考核指标 绩效管理 教职员工 劳动争议 工作绩效 绩效沟通

【摘要】：正绩效管理是高校人力资源管理的重要内容,是高校实施发展战略与实现办学目标的重要手段,对于提高高校的办学效益、提高教职员工的工作效率和质量、促进教职员工职业发展、完善高校内部管理体系具有不可替代的作用。2008年开始实施的《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理做出规定,但由于绩效主要是发生在劳动合同期内,涉及劳动合同履行、变更、解除各个方面,而《劳动合同法》十分强调书面劳动合同在劳动合同履行中的作用,要求当事人严格按照劳动合同书面约定履行各自权利义务,即使不得不变更劳动合同,也要求通过书面方式进行。《劳动合同法》这种追求稳定、限制变更的书面化管理模
【作者单位】： 清华大学;
【关键词】： 劳动合同法 高校绩效 绩效目标 解除劳动合同 绩效考核指标 绩效管理 教职员工 劳动争议 工作绩效 绩效沟通
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 袱誉挑一公{澡终绩效管理是高校人力资源管理的重要内容，，是高校实施发展战略与实现办学目标的重要手段，对于提高高校的办学效益、提高教职员工的工作效率和质量、促进教职员工职业发展、完善高校内部管理体系具有不可替代的作用。2008年开始实施的《劳动合同法》虽然没有直

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