拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制

发布时间：2017-08-08 17:11

  本文关键词：拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制

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【摘要】：正案情简介周某为某实业有限公司职工,劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年3月31日止。劳动合同约定,周某在公司的生产线岗位从事操作工工作,工作时间采用倒班跟班运转制,具体安排为两天早中班、两天夜班、两天休息,以此循环。早中班工作时间为7点至22点,夜班工作时间为22点至
【作者单位】： 江苏警官学院;
【关键词】： 加班工资;劳动合同期限;民事诉讼时效;劳动报酬;夜班工作;工资结构;工作时间;仲裁时效;劳动仲裁;劳动争议;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案情简介 周某为某实业有限公司职工,劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年3月31日止。劳动合同约定,周某在公司的生产线岗位从事操作工工作,工作时间采用倒班跟班运转制,具体安排为两天早中班、两天夜班、两天休息,以此循环。早中班工作时间为7点至22点,夜班工作时间为22点

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本文编号：641079