政府治理和谐劳动关系的基本向度及发展态势

发布时间：2017-08-09 13:36

  本文关键词：政府治理和谐劳动关系的基本向度及发展态势

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【摘要】：近年来,我国政府通过立法建制、健全组织领导体系、加强对话协商、强化劳动监察、突出权益保障等措施,从不同的向度对和谐劳动关系进行调控。但我国和谐劳动关系顶层设计有瑕疵,制度体系不完善;制度执行有偏差,政策目标没有完全实现;政策环境有待改善,支持系统不充分稳当。以法治思维和法治方式推进构建和谐劳动关系,应从规范顶层设计着手,建立健全更加科学完善的劳动关系法律和政策制度体系;坚持以结果为导向,进一步强化劳动关系政策制度执行;进一步推进就业优先战略,保障劳动者充分就业体面劳动;进一步转变政府经济管理职能,优化劳动关系治理的政策环境。
【作者单位】： 中华全国总工会国际部;
【关键词】： 政府 劳动法 劳动关系 治理
【基金】：国家社科基金重大项目“构建和谐劳动关系研究”(项目编号:12&ZD094)阶段性成果
【分类号】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动法》(简称劳动法)颁布,我国实务界首次提出“维护用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系”。[1]我国政府于2000年正式提出构建和谐劳动关系,并主导着和谐劳动关系构建的整体进程。本文将探讨政府主导构建和谐劳动关系的基本向度、存在的主要问题,以及以法治

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