论劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系

发布时间：2017-08-09 15:15

  本文关键词：论劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系

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【摘要】： 劳动保障监察制度和劳动争议处理制度是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要法律救济手段，在促进和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。作为两种不同的制度体系，劳动保障监察和劳动争议仲裁在机构、性质、理论依据等方面都存在明显差别，应当对各自的职能范围予以区分。但是近几年来，由于我国法律法规的滞后和不健全，劳动保障监察和劳动争议处理在案件受理范围方面存在交叉的问题日益突出。在目前劳动争议案件持续高幅增长，且处理难度不断加大的新形势下，为了更好地发挥仲裁和监察在调整劳动关系方面“双刃剑”的作用，切实维护弱势群体的合法权益，妥善处理好案件交叉问题尤为重要。 关于劳动保障监察和劳动争议仲裁的关系，不仅我国现行法律法规的规定中两者受案范围存在大面积重合，而且学术界对两者关系也存在争议，形成了三种不同观点。受案范围的重合有其理论成因也因此导致了一系列亟待解决的问题。借鉴国外先进经验，并结合我国国情，，正确处理劳动保障监察和劳动争议仲裁的关系首先应当完善劳动保障法律法规，在立法上根据两者权利属性进一步明确职能划分，并在实践中形成互补。同时还应对相关制度进行重构，调整部门机构设置和人员配置，不断健全劳动关系协调机制，有效减少案件的重复受理，节约行政执法资源，促进劳动关系的长期和谐稳定。
【关键词】：劳动保障监察 劳动争议仲裁 受案范围
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-12
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 文献综述10
• 1.3 研究框架与方法10-12
• 第2章 我国劳动保障监察与劳动争议仲裁关系的现状12-19
• 2.1 劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别12
• 2.2 两者的受案范围存在重合12-14
• 2.2.1 劳动保障监察的受案范围13
• 2.2.2 劳动争议仲裁的受案范围13
• 2.2.3 受案范围的重合13-14
• 2.3 我国理论界关于两者关系的学说14-19
• 2.3.1 完全重合说14-15
• 2.3.2 部分重合说15-17
• 2.3.3 完全分离说17-19
• 第3章 我国现行部分重合制度评析19-28
• 3.1 我国现行部分重合制度的成因19-22
• 3.1.1 劳动法兼有公、私法因素19-20
• 3.1.2 劳动争议仲裁以劳动合同法为存在前提20
• 3.1.3 劳动保障监察以劳动基准法为理论基础20-21
• 3.1.4 受案范围部分重合的原因21-22
• 3.2 受案范围重合导致的问题22-28
• 3.2.1 时效问题为劳动者维权设置障碍22-23
• 3.2.2 费用问题导致选择的偏向23-24
• 3.2.3 赔偿金规定导致处理结果差异24-25
• 3.2.4 执法资源的浪费25-28
• 第4章 国外相关制度规定及对我国的启示28-35
• 4.1 普通法系国家28-31
• 4.1.1 美国和加拿大的制度规定28-30
• 4.1.2 英国的制度规定30-31
• 4.2 大陆法系国家31-34
• 4.2.1 法国和德国的制度规定31-33
• 4.2.2 日本的制度规定33-34
• 4.3 国外经验对我国的启示34-35
• 第5章 我国劳动保障监察和劳动争议仲裁关系处理的建议35-45
• 5.1 两者关系的制度建议35-37
• 5.1.1 立法上予以完善35-36
• 5.1.2 实践操作中形成互补36-37
• 5.2 完善法规体系，重构相关制度37-42
• 5.2.1 费用制度的完善38
• 5.2.2 时效制度的完善38-41
• 5.2.3 统一赔偿金制度41-42
• 5.3 完善组织机构，建立协调机制42-45
• 5.3.1 劳动争议仲裁机构的完善42-43
• 5.3.2 劳动保障监察机构的完善43-45
• 结论45-47
• 参考文献47-50
• 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文50-51
• 致谢51

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 王健;论我国劳动保障监察制度的完善[D];华中科技大学;2011年

2 晏筠;我国劳动者权利双重救济中的法律问题研究[D];安徽大学;2011年

3 聂欣;我国劳动保障监察体制研究[D];中国海洋大学;2009年

4 彭伟伟;论我国劳动争议仲裁制度的完善[D];南京师范大学;2012年

5 吴龙飞;我国劳动保障监察存在的问题及对策研究[D];河北大学;2013年

本文编号：645926