民营企业劳资纠纷对策研究
本文关键词：民营企业劳资纠纷对策研究
【摘要】： 我国民营经济在高速发展的同时，多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多，一部分甚至已演变成劳资冲突，影响了社会的和谐和稳定。近年来很多地方发生的一系列较严重的劳资纠纷和冲突令社会舆论哗然，民营企业的劳资关系问题日益成为引人瞩目的关注焦点。如何正确处理劳资关系已经成为我国民营经济健康发展的一大挑战。 本文从以经济学、法学和人力资源管理等多视角全方位着眼，探讨劳资关系的内涵、性质和特征，准确理解当前民企劳资关系现状的多样性和复杂性。并按照影响劳资纠纷的不同因素从客观、主观和内部管理等方面分类解析引发纠纷的深层次原因。在此基础上，提出通过完善企业管理制度等几方面的具体解决对策创建以三方协商机制为前提，，实行民营企业科学管理制度的新型民企劳资关系模式来解决当前民营企业劳资纠纷难题。 党的十六届六中全会提出创造和谐的劳资关系。把握劳资关系的实质，有针对性的探讨不同渠道的解决思路，为创建和谐社会作贡献，这正是本文笔者主要着手努力的方向。
【关键词】：民营经济 劳资纠纷 人力资源管理 劳动法
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F276.5;D922.5
【目录】：
- 摘要3-4
- Abstract4-7
- 1 绪论7-12
- 1.1 本文研究背景和意义7-10
- 1.2 本文研究对象和基本问题10
- 1.3 本文研究方法和结构安排10-12
- 2 劳资关系管理理论原理12-18
- 2.1 劳资关系的经济学分析12-13
- 2.1.1 概念与定义12
- 2.1.2 劳资关系的性质12-13
- 2.2 劳资关系的法学分析13-16
- 2.2.1 法学特征13-14
- 2.2.2 劳动合同14
- 2.2.3 集体合同及集体谈判制度14-15
- 2.2.4 劳动合同试用期15-16
- 2.3 劳资关系的人力资源管理分析16-18
- 2.3.1 三方协调模式16-17
- 2.3.2 政府监管17
- 2.3.3 工会作用17-18
- 3 民营企业劳资纠纷现状和原因分析18-38
- 3.1 当前民营企业的劳资关系多样性和复杂性18
- 3.2 民营企业劳资纠纷状况18-20
- 3.3 民营企业劳资纠纷的客观因素20-26
- 3.3.1 劳动法律法规不健全20
- 3.3.2 劳资关系制度尚未建立完善20-21
- 3.3.3 劳动行政执法存在严重问题21
- 3.3.4 劳动力市场严重供过于求21-22
- 3.3.5 纠纷双方地位的差异22-23
- 3.3.6 企业工会组建困难23-24
- 3.3.7 民营企业发展阶段的局限性24-26
- 3.4 民营企业劳资纠纷的主观因素26-29
- 3.4.1 政府部门认识不足26
- 3.4.2 企业主的片面认识26-29
- 3.5 民营企业劳资纠纷的企业内部管理因素29-38
- 3.5.1 招聘录用环节29-32
- 3.5.2 薪酬管理体制32-34
- 3.5.3 绩效考核制度34-35
- 3.5.4 劳动安全保护措施35-37
- 3.5.5 解雇遣散政策37-38
- 4 解决民企劳资纠纷的对策研究38-50
- 4.1 立法手段38-41
- 4.1.1 修订、完善《劳动法》38-39
- 4.1.2 加快《就业保障法》的充实、完善进程39-40
- 4.1.3 修订、贯彻《工会法》40
- 4.1.4 制定劳动合同及薪金保障法律40-41
- 4.2 政府行政措施41-43
- 4.2.1 劳动力市场建设41-42
- 4.2.2 改革劳动监察制度42-43
- 4.3 工会作用43-46
- 4.3.1 知识培训44
- 4.3.2 集体谈判和集体合同44-46
- 4.4 内部管理制度46-49
- 4.4.1 签订、履行劳动合同46
- 4.4.2 建立体现激励原则的薪酬管理体系46-47
- 4.4.3 健全劳动安全制度47
- 4.4.4 建立绩效考核体系47-48
- 4.4.5 建立企业内部纠纷处理机制48-49
- 4.5 雇主组织建设问题的初步思考49-50
- 结论50-51
- 致谢51-52
- 参考文献52-53
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