非全日制用工规定的不足及完善

发布时间：2017-08-12 10:22

  本文关键词：非全日制用工规定的不足及完善

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【摘要】：我国立法对非全日制用工的规定相当简陋,不足以保护劳动者的合法权益。为了促进此种用工形式的规范化运作,需要进一步明确非全日制工的加班加点行为,划定非全日制用工向全日制用工转化的量化界限,细化劳动报酬的构成,确定用人单位的举证责任、提前通知义务,和对基本医疗保险和基本养老保险的缴纳义务。
【作者单位】： 济南大学法学院;
【关键词】： 非全日制用工 工作时间 小时最低工资标准
【基金】：山东省社会科学规划研究项目《山东省非全日制用工劳动保护现状及对策研究》(09CFXZ24)阶段性研究成果
【分类号】：D922.51
【正文快照】： 非全日制用工突破了传统的典型的全日制用工模式,满足了劳动者灵活就业和自主择业的需求,缓解了劳动力供求严重失衡的矛盾,成为国家促进就业的重要途径。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(2003年5月30日)(以下简称《意见》)对非全日制用工作了较为具体的规定。20

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本文编号：661110