从身份到契约——劳动关系中商业秘密法律保护方式的发展

发布时间：2017-08-12 11:03

  本文关键词：从身份到契约——劳动关系中商业秘密法律保护方式的发展

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【摘要】：商业秘密在知识经济和信息时代中的作用日益凸显。劳动关系中的商业秘密保护关系到企业、劳动者和社会公共利益的平衡。基于身份关系、契约关系而产生的劳动者保守商业秘密的一般义务与竞业禁止义务,对保护商业秘密具有不同作用。不同的保护方式各有优势和不足,应当在综合运用中协调其相互之间的关系,实现劳动关系中商业秘密保护上企业与劳动者的双赢。
【作者单位】： 南开大学;
【关键词】： 商业秘密 竞业禁止 劳动关系
【基金】：韩国高等教育财团、南开大学亚洲研究中心资助研究课题:《知识产权诉讼基本理论问题研究》的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 单位商业秘密的有关事项。”这一规定在2007年的《劳动合同法》中进一步得到了细化,该法对劳动关系中保护商业秘密的竞业禁止制度做出了较为明确具体的规定,其中第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有

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本文编号：661238