再论劳动合同之变更——兼论最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释四

发布时间：2017-08-12 11:23

  本文关键词：再论劳动合同之变更——兼论最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释四

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【摘要】：劳动合同的变更是劳动合同履行中频繁出现的情况,《劳动合同法》强调变更的书面形式,而最高人民法院的司法解释四则承认了口头变更的效力。从劳动合同的属性看,作为典型的不完全契约过分强调书面形式与社会实践有悖。但在承认口头形式的同时,要求一个月的履行期限,是否是在《劳动合同法》之外创设出了新的撤销权?本文从劳动合同的属性出发,探讨劳动合同变更的法律规制。
【作者单位】： 华东师范大学公共管理学院;
【关键词】： 劳动合同变更 不完全契约理论 撤销权
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2008年实施的《劳动合同法》无疑是我国劳动立法中的里程碑,其中对劳动合同的订立形式、过程等作出了详尽的规定,而对劳动合同的变更,则仅有一个条款。这似乎给人一种感觉,劳动合同的订立要比劳动合同的变更远为重要。但从一个劳动关系的存在周期看,劳动合同的订立一般仅一次,

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本文编号：661356