制定劳动规章制度谈判僵局问题研究

发布时间：2017-08-12 23:31

  本文关键词：制定劳动规章制度谈判僵局问题研究

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【摘要】：《劳动合同法》规定制定劳动规章制度必须由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定,即法律规定通过劳资双方谈判制定劳动规章制度是必经程序,而实践中出现谈判僵局不可避免。如何处理谈判僵局,我国现行立法没有规定,理论界目前尚无人讨论。本文对谈判僵局的定义、成因和后果进行了分析,并提出了建立谈判僵局司法救济制度的设想。
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【关键词】： 劳动规章制度 谈判僵局
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出:什么是谈判僵局本文中的谈判僵局,是指在制定劳动规章制度过程中,当劳资双方对所谈问题的利益要求差距较大,各方都不肯让步,导致双方因暂时不可调和的矛盾而形成的对峙,而使谈判呈现出一种不进不退的僵持局面。实践中这种情况不可避免,甚至属于常见和多发现象

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本文编号：664272