雇主不当解雇雇员的赔偿责任

发布时间：2017-08-13 07:41

  本文关键词：雇主不当解雇雇员的赔偿责任

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【摘要】：根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法,雇主解雇雇员必须具备正当事由并遵守正当程序,雇主缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的责任。雇主不当解雇雇员责任的确定需考虑雇员的工资收入、工龄、剩余工作年限、找到类似工作的可能性、寻找其他工作的费用等复杂因素。目前我国《劳动合同法》的相关规则过于简陋,应该借鉴国外的经验,建立既具有可操作性又能反映雇员实际损失的赔偿规则。
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【关键词】： 不当解雇 解雇保护 雇主责任 雇员 赔偿责任 赔偿金额 劳动合同法 实际损失 正当程序 劳动关系
【基金】：2009年度司法部项目《劳动合同法实施效果实证研究》(09SFB3031)之阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如,在英国,劳动合同解除(term ination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151,028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有52,711件,涉及遣散费的案件有10,839

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