工资集体协商制度推行中的障碍与对策研究

发布时间：2017-08-14 15:23

  本文关键词：工资集体协商制度推行中的障碍与对策研究

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【摘要】：随着我国市场经济的不断深化,我国经济日益蓬勃发展,随着经济的快速发展,这带动了社会结构的变动、思想观念的变化、利益格局的调整,但随之而来的是各种矛盾开始凸显,其中一个比较重要的问题就是劳资矛盾的出现。特别是近十几年来,劳动争议案件成倍增长,群体性劳动争议事件频繁出现。如何解决中国特色社会主义背景下的劳资纠纷,建立符合中国国情的集体协商制度是我们亟需解决的问题。而西方的工资集体谈判制度是西方市场经济国家处理劳资关系的主要手段和方式,经过一百多年的发展已经成为一项比较成熟的制度,有许多值得我们借鉴的地方。 本文通过对国内外工资集体协商制度及相关理论研究,结合对S市G区目前工资集体协商的发展情况的调研及国内其他地区工资协商制度的推行情况,从中发现我国在推行工资集体协商制度中存在的若干问题,如实话工资集体协商制度的法律基础不扎实、工资集体协商制度中工会组织的协商地位薄弱、政府推进工资集体协商存在制度障碍等。针对我国推行工资集体协商制度中存在的问题提出解决方案：第一,通过立法提高工资集体协商的地位：第二,加强工会改革,保证工会的独立性；第三,准确定位政府在工资集体协商制度推行中的位置；第四,完善工资集体协商的运行机制。 面对新的形势,各级政府和工会组织要充分认识工资集体协商制度的重要作用,对工资集体协商制度进行深入细致的研究分析和总结归纳,促进工资集体协商制度的进一步发展和完善,推动工资集体协商制度在解决劳资纠纷,协调劳资矛盾,促进和谐社会建设中的作用。不管未来形势如何变化,劳动关系如何复杂,工资集体协商这一有效制度在协调劳资矛盾,促进劳动关系和谐稳定方面发挥更大的作用。
【关键词】：工资集体协商 政府 工会 立法
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D412.6;D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 导论10-19
• 1.1 研究背景及意义10-13
• 1.1.1 研究背景10-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 研究综述13-16
• 1.3 研究内容与思路16-17
• 1.4 研究方法17-18
• 1.5 研究的创新点18-19
• 第二章 工资集体协商制度理论分析19-27
• 2.1 工资决定理论19-21
• 2.2 集体谈判工资决定理论21-24
• 2.3 劳动力市场理论24
• 2.4 服务型政府理论24-27
• 第三章 国内外工资集体协商制度的发展历史27-33
• 3.1 国外工资集体协商制度的发展历史27-28
• 3.1.1 萌芽阶段27
• 3.1.2 完善阶段27-28
• 3.1.3 成熟阶段28
• 3.2 国内工资集体协商制度的发展历史28-30
• 3.2.1 探索阶段28
• 3.2.2 建立阶段28-29
• 3.2.3 发展阶段29-30
• 3.3 国外工资集体协商制度的借鉴30-33
• 3.3.1 完善的协商组织30
• 3.3.2 政府的推动作用30-31
• 3.3.3 工会在工资集体协商中的主导作用31-32
• 3.3.4 信息资料提供制度32
• 3.3.5 向企业级集体协商发展的趋势32-33
• 第四章 S市G区推进工资集体协商制度的调查33-39
• 4.1 工资集体协商制度的问卷调查设计33-34
• 4.1.1 问卷设计思路33
• 4.1.2 问卷调查对象33-34
• 4.2 工资集体协商制度的认可度分析34-36
• 4.2.1 调查工资集体协商的了解程度34-35
• 4.2.2 G区企业建立工资集体协商制度的情况35-36
• 4.3 工资集体协商制度的形式分析36-37
• 4.3.1 工资集体协商的形式36
• 4.3.2 S市G区工资集体协商的主要形式36-37
• 4.4 工资集体协商制度推行的效益分析37-39
• 第五章 我国工资集体协商制度推行中存在的问题39-46
• 5.1 实施工资集体协商制度的法律基础薄弱39-42
• 5.1.1 目前我国就工资集体协商的立法现状39-41
• 5.1.2 我国工资集体协商制度立法存在的问题41-42
• 5.2 工资集体协商制度中工会组织的协商地位薄弱42-43
• 5.3 政府推进工资集体协商存在的问题43-46
• 5.3.1 政府在推动工资集体协商制度的方式存在问题43-44
• 5.3.2 政府目前以经济发展为主导44
• 5.3.3 政府对工资集体协商过程中的社会稳定存在担忧44-46
• 第六章 发展和完善工资集体协商制度的对策及建议46-56
• 6.1 立法提高工资集体协商的地位46-49
• 6.1.1 提高立法层次,完善法律体系46-47
• 6.1.2 细化协商的内容和形式,增强可操作性47-48
• 6.1.3 建立工资集体协商争议仲裁制度48-49
• 6.2 加强工会改革,保证工会的独立性49-53
• 6.2.1 加强工会的独立性49-50
• 6.2.2 完善工会的代表性50-51
• 6.2.3 建立工会罢工权51-52
• 6.2.4 培育规范的工资集体协商主体52-53
• 6.3 准确定位政府在工资集体协商制度推行中的位置53-54
• 6.3.1 加强政府宏观指导53
• 6.3.2 完善服务型政府的职能53-54
• 6.3.3 鼓励和促进企业主动建立工资集体协商制度54
• 6.4 完善工资集体协商的运作机制54-56
• 6.4.1 完善工资集体协商的主体54
• 6.4.2 明确工资集体协商的主要内容54-55
• 6.4.3 制定工资集体协商的主要程序55-56
• 结论56-57
• 参考文献57-60
• 致谢60

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：673349