用人单位惩罚性赔偿金的适用研究

发布时间：2017-08-14 18:23

  本文关键词：用人单位惩罚性赔偿金的适用研究

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【摘要】：我国劳动法虽然已经设立针对用人单位的惩罚性赔偿责任,但是在赔偿范围、数额确定、赔偿归属等方面还存在较多的问题。对赔偿范围,应区分提起司法程序的受害劳动者、其他受害劳动者和社会整体利益,分别予以赔偿,并实行追加赔偿;对赔偿数额,应建立多元化的考量标准、计算基数和赔偿限额标准;对赔偿归属,应分离赔偿金并分别确定归属,并选择公益性组织作为社会整体利益的受偿主体。
【作者单位】： 广东财经大学法学院;
【关键词】： 劳动法 用人单位 劳动者 惩罚性赔偿金
【基金】：广东省广州市哲学社会科学发展“十二五”规划2011年度课题资助项目(11Y54)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 惩罚性赔偿责任,是指加害人依法支付的损害赔偿额超出了受害人的实际损失额,以此作为对受害人的补偿和对加害人的惩罚。①设立惩罚性赔偿责任,旨在“通过这种惩罚使其难以负担为此所付出的违法成本,使其不再为类似的不法行为,并以此阻吓其他不法行为人”。②在我国,虽然法学界

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本文编号：674068