劳动争议证明责任问题研究

发布时间：2017-08-14 23:04

  本文关键词：劳动争议证明责任问题研究

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【摘要】： 劳动法领域中的证明责任问题是一项极具实践性与理论性的课题,也是一个存在诸多争议和误解的问题。本文从一起普通的加班费争议案件为突破口,引出对劳动争议证明责任问题的思考。尤其是通过对三种典型的地方性立法的比较研究以及各种理论学说分歧的介绍,深入剖析各自的优劣,最后得出笔者自己的观点。 全文共分五部分。第一部分主要介绍一则加班费案例,并进行案例分析。第二部分主要介绍我国当前司法研究的现状,并用各地方性规定来对上述案例进行裁判,然后对各地方性规定进行深入剖析。第三部分主要介绍我国理论界就本论题的研究现状。第四部分主要是总结现有解决方案存在的主要误区。第五部分主要是在总结现有劳动法运行环境的基础上,得出笔者自己的研究结论。
【关键词】：劳动争议 证明责任 加班费案件
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 导言8
• 第一章 由一起加班费案件引发的思考8-10
• 第一节 案情介绍8-9
• 第二节 案例分析9-10
• 第二章 当前我国司法实践研究10-18
• 第一节 全国性层面立法现状10
• 第二节 地方性层面立法研究10-18
• 一、劳动争议证明责任分配的三条道路11-13
• 二、三条道路各自通向的终点13-18
• 第三章 当前我国理论界就此问题的研究现状18-23
• 第一节 全部倒置说18-19
• 第二节 部分倒置说19-20
• 一、原则上适用法律要件分类说，特殊情况下实现证明责任倒置19
• 二、原则上由用人单位负证明责任，部分事实由劳动者负证明责任19-20
• 第三节 依案件种类确定说20-22
• 一、分四类：去职纠纷、待遇纠纷、管理纠纷、劳动合同纠纷20-21
• 二、修正的依案件种类确定说21-22
• 第四节 法官自由裁量、推定制度与证明责任分割相结合22-23
• 第四章 现有理论与司法实践存在的认识误区23-33
• 第一节 对劳动法律关系的认识存在误区23-24
• 第二节 对劳动法的立法宗旨的理解存在误区24-26
• 第三节 对证明责任中的结果责任认识存在误区26-28
• 第四节 对证明责任倒置理论的运用存在误区28-30
• 第五节 对依案件种类分配证明责任的误区30-31
• 第六节 对于法官自由裁量及推定的认识存在误区31-33
• 一、重要性角度31-32
• 二、正当性角度32
• 三、规范性角度32
• 四、历史性角度32-33
• 第五章 对劳动争议诉讼中证明责任分配方法的构想33-37
• 第一节 我国劳动法的运行环境33-34
• 第二节 对于劳动争议证明责任分配规则的构想34-37
• 一、根据劳动关系的平等性，，应以规范说作为劳动诉讼证明责任分配的一般原则34-35
• 二、根据劳动关系的隶属性，应以“在实体法中对证明责任进行分割”作为劳动诉讼证明责任分配的补充原则35-37
• 结语37-38
• 参考文献38-41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 宋春雨;《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的理解与适用[J];法律适用(国家法官学院学报);2002年02期

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2 中国人民大学法学院教授、博士生导师 王利明;[N];人民法院报;2002年

本文编号：675119