美国禁止职场年龄歧视法律制度研究

发布时间：2017-08-15 03:31

  本文关键词：美国禁止职场年龄歧视法律制度研究

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【摘要】：就业年龄歧视防治已经成为全球趋势,美国1967年制定的《职场年龄歧视法》成为西方发达国家中第一部保障中高龄者就业权利的法律。该法为顾及雇主的人事管理权而赋予雇主多项特殊免责抗辩权,这些规定对于我国在未来禁止就业年龄歧视方面的立法具有很大的借鉴意义。
【作者单位】： 西南民族大学法学院;
【关键词】： 职场 年龄歧视 《民权法》 第一代歧视 免责抗辩权
【基金】：西南民族大学中央高校专项资金资助项目研究结果,项目编号:12SZYTD04
【分类号】：D971.2;DD912.5
【正文快照】： 美国职场年龄歧视禁止法综述职场年龄歧视法立法概况。美国1964年《民权法》第七章禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别以及原国籍等因素的就业歧视。曾有议员提案要将年龄纳入该法的规范范围但遭到否决,因此1964年《民权法》并无禁止年龄歧视的规定。①劳工部长之后提出“196

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