劳动争议处理之我见

发布时间：2017-08-15 17:39

  本文关键词：劳动争议处理之我见

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【摘要】：近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势。我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲。所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐。
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【关键词】： 劳动争议 一调一裁两审 劳资信用关系 工会 司法公正
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、劳动争议的概念及我国劳动争议的特征广义的劳动争议是指“以劳动关系为中心所发生一切之争议。于此意义,因劳动契约关系,雇用人与受雇人间所生之争议,或关于劳动者之保护及保险,雇用人与国家间所起之纷争,雇用人团体及所受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷,以及雇用人

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本文编号：679478