国有企业改制中的职工权益法律保护问题研究

发布时间：2017-08-16 11:06

  本文关键词：国有企业改制中的职工权益法律保护问题研究

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【摘要】： 国有企业改制是中国城市化、工业化、现代化进程中必须经历的阵痛,也是推进社会结构变迁的重要内容,改制中最敏感的问题当属职工安置、职工利益维护。从我国国企改制实践来看,职工权益虽然得到了一定的保护,但由于现有职工权益保障法规的不足和种种历史原因,与职工权益密切相关的劳动合同常得不到规范的变更、解除,职工的社会保险费用往往得不到正常接续,因改制而退休、待岗、下岗职工处于弱势地位而无法维护自身权益,职工的合法权益常常受到侵害。 本文分析了国有企业改制中职工权益保护存在的问题及职工权益受侵害的原因,对现有的职工权益保护制度和企业职工权益保护的基本原则进行了探讨,在此基础上对如何保障改制职工的经济权益、劳动权益和政治权益的具体内容进行了分析研究,提出从完善有关社会保障的法律规范、加强失业保障和弱势群体保障着手健全社会保障体系,加强我国劳动保障立法以健全劳动保障法规的建议。
【关键词】：国企改制 职工权益 社会保障 劳动保障
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 引言7-9
• 第1章 国有企业改制与职工权益法律保护相关概念9-13
• 1.1 国有企业的概念及其界定9-10
• 1.2 国有企业改制的含义及其必要性10-11
• 1.3 职工权益的含义及其保护对国有企业改制的意义11-13
• 第2章 国有企业改制中的职工权益保护现状13-21
• 2.1 国有企业改制中职工权益保护存在的问题13-16
• 2.1.1 职工的劳动权益难以保障13-14
• 2.1.2 职工的经济权益难以保障14-15
• 2.1.3 职工的民主权益难以保障15-16
• 2.1.4 职工的政治权益没有保障16
• 2.1.5 职工的人身等权益没有保障16
• 2.2 改制企业职工权益受侵害的原因16-21
• 2.2.1 部分管理者在改制的思想认识上存在误区17
• 2.2.2 大量职工从公有制企业转移到非公有制企业就业的结果17
• 2.2.3 国有企业改制过程中权力寻租和监管不力的结果17-18
• 2.2.4 劳动力供求矛盾的制约18
• 2.2.5 工会组织的维权能力太低18-19
• 2.2.6 职工自我维权意识淡薄19
• 2.2.7 政府职能转换和定位偏差带来的结果19-20
• 2.2.8 社会保障体系缺位的影响20
• 2.2.9 企业普遍缺乏社会责任意识20-21
• 第3章 在改制中强化职工权益法律保护21-41
• 3.1 现有的职工权益保护制度21-22
• 3.2 企业职工权益保护的基本原则22-23
• 3.3 企业职工权益保护的具体内容23-33
• 3.3.1 保障改制职工的经济权益23-26
• 3.3.2 保障改制职工的劳动权益26-30
• 3.3.3 保障改制职工的政治权益30-33
• 3.4 健全社会保障体系33-35
• 3.4.1 完善有关社会保障的法律规范33-34
• 3.4.2 要特别重视和全面加强失业保障34
• 3.4.3 加强弱势群体的社会保障34-35
• 3.5 加强我国劳动保障立法35-41
• 3.5.1 我国的劳动保障法制建设历程35-36
• 3.5.2 现行法律法规在职工权益保障方面的不足36-37
• 3.5.3 健全劳动保障法规37-41
• 第4章 结论与下一步研究的方向41-42
• 4.1 结论41
• 4.2 下一步研究的方向41-42
• 致谢42-43
• 注释43-45
• 参考文献45-49
• 攻读学位期间的研究成果49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 高政利,彭燕;国企改制:职工安置路径最优选择的思考[J];财经理论与实践;2005年01期

2 吕景春;;和谐劳动关系:制度安排与机制创新——一个福利经济学的研究框架[J];经济学家;2006年06期

3 王健,宋永泉;公司合并与职工权益保护[J];法学论坛;2003年01期

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本文编号：682917