基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例

发布时间：2017-08-16 12:05

  本文关键词：基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例

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【摘要】：我国目前劳动争议数量日益增加,内容日趋多样,结构日趋复杂。随着我国劳动争议案件的发展和变化,"一裁两审"机制被"或裁或审"机制所取代。本文试图证明"或裁或审"机制是"一裁两审"机制的发展,运用博弈方法建立了企业和劳动者的博弈模型,在"一裁两审"机制和"或裁或审,各自终局"机制下得出了不同的均衡,而后者的均衡结果要优于前者,这说明"或裁或审,各自终局"机制是对现有"一裁两审"机制的改进。
【作者单位】： 山东大学经济研究院;
【关键词】： 劳动争议 劳资博弈 劳动争议调解仲裁法
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 我国自1987年恢复了劳动争议处理制度,采用的是“一裁两审”的机制。该机制的核心内容是“一调、一裁、两审”,即劳动争议发生之后,当事人可以申请企业内调解;当事人不愿在企业内调解或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人不服裁决结果的,可以向法院起诉,法

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