解雇成本、就业与产业转型升级——基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据

发布时间：2017-08-16 14:13

  本文关键词：解雇成本、就业与产业转型升级——基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据

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【摘要】：伴随《劳动合同法》而提高的解雇成本将对就业产生何种具体影响?提高解雇成本有助于促进产业转型升级吗?针对这两个具有重要理论价值和实践意义的热点问题,本文关注劳动力市场和企业的异质性问题,基于中国上市公司的经验证据研究表明,提高解雇成本对人力资本密集度不同的企业的雇佣决策及人力资本存量不同的员工存在截然不同的影响。实施《劳动合同法》,提高解雇成本,一方面导致人力资本密集度低的劳动密集型企业缩小员工规模(或显著降低扩张速度),对人力资本存量低的体力员工就业造成消极影响;另一方面则促使人力资本密集度高的知识密集型企业加速扩张,对人力资本存量高的知识员工就业产生积极影响。由此可见,提高解雇成本有利于知识密集型产业发展和知识员工群体就业,从而有助于促进中国产业从劳动密集型向知识密集型转型升级。
【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【关键词】： 解雇成本 《劳动合同法》 人力资本 知识密集型产业 产业转型升级
【分类号】：D922.52;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言2007年6月29日,第十届全国人大常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),并根据第六十五号主席令,该法自2008年1月1日起施行。该法在诞生之前,就引起各方前所未有的关注。在其起草过程中,征集到的意见超过19万条,并在全

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本文编号：683718