雇佣关系的定位及其法律调整模式

发布时间：2017-08-17 06:01

  本文关键词：雇佣关系的定位及其法律调整模式

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【摘要】：我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系 ,其在本质上应属于劳动关系范畴 ,故对雇佣关系的法律调整 ,不宜采用现阶段与劳动关系“分而治之”、由民法加以调整的模式 ,而应统一纳入作为独立法律部门的劳动法调整的对象体系 ,由劳动法予以全面规制。
【作者单位】： 浙江大学法律系
【关键词】： 雇佣关系 劳动关系 定位 法律调整模式
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、雇佣关系的含义及其与相邻概念的区别顾名思义 ,劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定劳动关系作为其主要调整对象的。但是由于我国现行《劳动法》第 2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织 ,因此该法只适用于在

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本文编号：687380