劳动关系的灰色地带及其制度安排

发布时间：2017-08-17 06:21

  本文关键词：劳动关系的灰色地带及其制度安排

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【摘要】： 灰色地带常被用来概括介于两种不同性质的区域之间,难以或者无法界定其究竟属于哪一区域的中间模糊地带。劳动关系的灰色地带则是一个在劳动关系与劳务关系之间存在的中间区域,如果把因使用劳动力而产生的社会关系比作一条有三个色段的光谱,那么在这条光谱上从左至右依次排列着劳动关系、劳动关系的灰色地带和劳务关系这样三个不同的色段,处于中间的色段就是劳动关系的灰色地带,其由于某些原因而不能适用劳动法。劳动关系的本质属性是研究我国劳动关系灰色地带的前提,因此,本文首先对劳动关系的本质属性进行阐述,将其与灰色地带进行比较,界定出灰色地带的本质属性及特点。紧接着从企业方面、劳动者方面以及我国政策规定等方面分析劳动关系灰色地带产生的原因,进而介绍了劳动关系灰色地带的几种主要表现形式,最后结合域外劳动关系灰色地带的规定,对我国劳动关系灰色地带制度的安排进行了探讨。
【关键词】：劳动关系 灰色地带 退休再就业 大学生实习
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F246;D922.5
【目录】：

• 提要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、劳动关系灰色地带的概念及特征9-12
• （一） 劳动关系灰色地带的概念9
• （二） 劳动关系灰色地带的特征9-12
• 1. 劳动关系的灰色地带具有一定的从属性9-10
• 2. 劳动关系灰色地带的主体具有多样性10-11
• 3. 劳动关系灰色地带用工过程的灵活性11-12
• 二、劳动关系的灰色地带的成因12-17
• （一） 劳动关系灰色地带产生的非法律性因素12-14
• （二） 劳动关系灰色地带产生的法律性因素14-17
• 1. 我国现行《劳动法》对劳动关系主体的规定14-15
• 2. 我国现行政策对劳动关系从属性的判定15-17
• 三、劳动关系灰色地带的典型表现形式17-27
• （一） 退休员工再就业17-19
• （二） 家政服务19-21
• （三） 大学生劳动21-24
• （四） 合同劳动24-27
• 四、我国对劳动关系灰色地带的立法现状及存在缺陷27-33
• （一） 我国劳动关系灰色地带的立法现状27-29
• （二） 劳动关系灰色地带的现行法律规定存在的缺陷29-33
• 1. 劳动法律适用范围过于狭窄29-30
• 2. 劳动关系灰色地带纳入民法调整存在的缺陷30-32
• 3. 劳动关系灰色地带的法律调整存在冲突32-33
• 五、完善劳动关系灰色地带制度安排的探讨33-41
• （一） 域外劳动关系灰色地带的制度规定对我国立法的启示33-36
• 1. 美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度33-34
• 2. 德国劳动法中的“类似劳动者”34-35
• 3. 日本《最终报告》对不属于《劳动基准法》上的“劳动者”的规定35-36
• （二） 完善我国劳动关系灰色地带制度安排的构想36-41
• 1. 以国际劳工组织（ILO）的立法基本内容为参考，，明确劳动关系灰色地带劳动者的基本权利37-38
• 2. 确定劳动关系的灰色地带的工时标准及最低工资保障38
• 3. 完善劳动关系灰色地带的社会保险制度38-39
• 4. 赋予劳动关系灰色地带法律适用的灵活性39-41
• 结语41-42
• 参考文献42-45
• 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文45-46
• 后记46-47

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本文编号：687512