基于法学视角的歧视与就业歧视研究

发布时间：2017-08-17 08:29

  本文关键词：基于法学视角的歧视与就业歧视研究

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【摘要】：当前我国的就业歧视问题非常严重,但是相对于社会学和政治学领域的深入研究,法学领域的研究略显薄弱,对于法学视角下歧视和就业歧视的基本理论问题的系统研究更是不足。以平等和歧视之间的四层递进关系为逻辑线索,可以厘清歧视与就业歧视的基本概念,全面界定直接就业歧视、间接就业歧视、暂行特别措施和反向歧视的认定标准。
【作者单位】： 华东政法大学学生工作部;
【关键词】： 歧视 直接歧视 间接歧视 暂行特别措施 反向歧视
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、平等:我们共同的价值追求平等作为人的一项基本人权神圣不可侵犯,平等的价值观是千百年来人类社会追求的核心理念之一。平等的价值理念被普遍接受,其概念的具体内涵是极其丰富的,而同样情况同样对待、不同情况不同对待正是平等的基本要义[1](P37、231)。平等不仅体现着人

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本文编号：688032