劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系

发布时间：2017-08-19 23:12

  本文关键词：劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系

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【摘要】：劳动关系的调整机制包括劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制。其中,劳动法的调整机制主要是传统劳动法调整机制和人权法调整机制,劳动伦理的调整机制包括道德意识调整机制、传统习惯调整机制和社会舆论调整机制。劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制的关系是:劳动法的调整机制居于基础地位、属于基本保护机制,劳动伦理的调整机制居于辅助地位、属于辅助性保护机制;二者分工合作,并且在一定条件下可以转化。
【作者单位】： 上海师范大学法政学院;
【关键词】： 劳动法 劳动伦理 调整机制 相互关系
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 由于劳动关系的天然不平等性,雇主(用人单位)无论是在劳动力市场上还是在劳动过程中都居于优势地位,矫正这种不平等的关系从而实现雇主(用人单位)与雇员(劳动者)的相对平等就成为社会正义原则的必然要求。否则,异化劳动将造成人性的异化和扭曲[1]52。劳动关系领域的社会正义,

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本文编号：703439