离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准

发布时间：2017-08-20 03:29

  本文关键词：离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准

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【摘要】：我国《劳动合同法》第23条规定的不足导致了实践中有关离职后竞业限制经济补偿争议的裁判标准多元化,其中的一个原因在于个案裁判中法律适用者法律解释及司法干预认识分歧所致。统一裁判标准的关键是要明确《劳动合同法》第23条之立法目的,并以此指导个案裁审中的利益衡平。针对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(征求意见稿)拟订之离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准,提出若干学理建议。
【作者单位】： 深圳大学法学院;
【关键词】： 离职 竞业限制 经济补偿 利益衡平
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国《劳动合同法》首次对离职后竞业限制协议进行了规范，其中离职后竞业限制经济补偿之规定是立法的亮点。然而，由于法律条文设计上的缺陷，实践中，，劳动争议仲裁或法院判决对离职后竞业限制经济补偿裁判的观点不一，造成裁判结果差异性较大。为统一本地区的裁判标准，一

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本文编号：704447