劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护研究

发布时间：2017-08-23 10:10

  本文关键词：劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护研究

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【摘要】： 劳务派遣作为一种非典型的劳动型态,它的出现有一定的主客观原因。劳务派遣既有其积极作用,也有其消极作用。目前,劳务派遣在我国并非主要的工作形态,但是发展非常迅速。劳务派遣中,劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三者之间的法律关系存在着一定的复杂性,法律的空白致使劳务派遣三方当事人之间,最弱一方的劳动者的合法权益受到侵害后,很难寻求法律上的救济途径,因此,应当建立和完善劳务派遣制度。新颁布的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定,从劳务派遣单位的设立和管理、派遣业务范围、劳务派遣单位与用工单位的义务划分、被派遣劳动者的平等权利等各方面对其进行规范,为保护被派遣劳动者的合法权利以及解决劳务派遣争议等提供了法律依据,解决了很多问题,但也存在诸多需要完善的地方,例如被派遣劳动者加入工会的制度还不够完善,劳务派遣单位的设立制度设计存在缺陷,劳务争议解决制度未明确予以规定等。因此,应当对劳务派遣制度进行探讨,着重从其特殊性入手,以我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的具体情况为研究对象,总结侵害被派遣劳动者的权益的几种主要现象,并分析其深层次的原因。在此基础上,对《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定进行研究,肯定其对解决被派遣劳动者权益损害问题所产生的积极作用,剖析其存在的不足之处,借鉴国外的立法经验,提出完善保护被派遣劳动者的制度和措施的个人见解,包括完善工会制度、严格规定劳务派遣公司的设立条件、合理设计用工单位责任和劳动争议解决制度,推行集体合同,以及加强监督力度等,以期对我国劳务派遣制度的完善有所助益。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权利保护 研究
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-12
• 1.1 选题背景与意义9-10
• 1.2 文献综述10-11
• 1.2.1 劳务派遣的法律关系10
• 1.2.2 关于派遣劳动者的权益保护的建议10-11
• 1.3 研究内容与研究方法11-12
• 第2章 劳务派遣中被派遣劳动者的特殊性12-16
• 2.1 劳务派遣中被派遣劳动者法律地位的特殊性12-14
• 2.1.1 被派遣劳动者在劳务派遣关系中地位的特殊性12-13
• 2.1.2 被派遣劳动者在用人单位内的地位的特殊性13-14
• 2.2 被派遣劳动者权益保护的特殊性14-16
• 2.2.1 法律保护的特殊性14
• 2.2.2 工会维护权益的特殊性14-16
• 第3章 被派遣劳动者的权益保护的不足及原因16-23
• 3.1 我国被派遣劳动者权益保护的现状16-20
• 3.1.1 劳动关系不稳定16-17
• 3.1.2 对被派遣劳动者的平等保护不足17-18
• 3.1.3 劳务派遣单位的设立不规范18-19
• 3.1.4 劳务派遣的范围被随意扩大19
• 3.1.5 责任规定不明确19-20
• 3.1.6 劳动争议解决的方式欠缺20
• 3.2 原因分析20-23
• 3.2.1 由劳务派遣的特殊性决定20-21
• 3.2.2 由我国的现状决定21-23
• 第4章 评析《劳动合同法》对被派遣劳动者的权益保护23-33
• 4.1 《劳动合同法》对被派遣劳动者的权益保护23-30
• 4.1.1 明确了劳务派遣中三方的劳动关系23-25
• 4.1.2 强调了对被派遣劳动者的平等保护25-27
• 4.1.3 规范了劳务派遣单位的设立27-28
• 4.1.4 限制了劳务派遣的适用范围28-29
• 4.1.5 规定了责任的承担29-30
• 4.2 《劳动合同法》的不足30-33
• 4.2.1 对被派遣劳动者加入工会的规定不足30
• 4.2.2 劳务派遣公司设立规定的缺陷30-31
• 4.2.3 对用工单位的责任追究规定不足31
• 4.2.4 劳动争议的解决欠缺31-33
• 第5章 被派遣劳动者权益保护的完善33-38
• 5.1 对完善《劳动合同法》的一些建议33-36
• 5.1.1 加强对被派遣劳动者加入工会的立法33
• 5.1.2 对劳务派遣公司的设立予以特别规定33-34
• 5.1.3 合理设计用工单位的责任34-35
• 5.1.4 合理设计劳动争议解决制度35-36
• 5.2 推行劳务派遣工集体合同36
• 5.3 建议设立劳务派遣行业协会36-37
• 5.4 强化劳动保障部门对劳务派遣的监督力度37-38
• 结论38-40
• 参考文献40-43
• 致谢43

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 沈石怡;劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究[D];华东师范大学;2010年

2 顾敏;上海高校劳务派遣员工管理研究[D];华东师范大学;2010年

3 曹晶;我国劳务派遣制度下的同工同酬问题研究[D];华东政法大学;2011年

4 赵江伟;劳务派遣中被派遣劳动者权利保护研究[D];中南大学;2011年

5 唐雅娟;论我国劳务派遣法律制度的完善[D];东北财经大学;2011年

6 郭颖;法治视野下劳务派遣制度的完善[D];陕西科技大学;2010年

7 周卉卉;维护劳务派遣员工同工同酬权利的对策研究[D];华东理工大学;2012年

8 何智莹;论劳务派遣制度的完善[D];广西大学;2012年

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本文编号：724426