人才招聘年龄歧视问题的法律拷问

发布时间：2017-08-24 04:19

本文关键词：人才招聘年龄歧视问题的法律拷问

【摘要】：本文针对市场经济时代我国用人单位对人才招聘的年龄歧视现象,依据党和国家关于人才队伍建设的指导思想和现行相关法律法规,提出了关于我国人才招聘年龄歧视问题的法律思考:完善就业法律法规以增强法律的刚性要求;深入开展普法教育工作;加强执法力度且规避就业歧视。
【作者单位】：绵阳师范学院;
【关键词】： 人才招聘 年龄歧视 法律思考
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着市场经济社会体制的逐步完善,社会对人才的培养愈来愈重视。然而,许多用人单位在招聘条件中对应聘人才一般都有年龄上限要求。这看似一个个公开、透明的招聘条件,让更多具备其他所有招聘条件的“超龄”人才被用人单位直接拒之门外,这种忽视或违背党和国家关于人才队伍建

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